Prawie co trzeci przedsiębiorca z sektora małych i średnich firm w Holandii wykonuje dodatkowe godziny pracy, aby samodzielnie łatać braki kadrowe.

Tak wynika z badania przeprowadzonego wśród ponad 500 firm, o którym informuje FD. Badanie zostało wykonane przez Motivaction na zlecenie New10 - spółki zależnej ABN AMRO zajmującej się finansowaniem sektora MŚP.

Według prezesa New10 Arnoud van Zelderen przedsiębiorcy naturalnie próbują sami rozwiązywać problemy kadrowe, jednak coraz częściej odbywa się to kosztem rozwoju firmy. Zamiast skupiać się na strategii i wzroście biznesu, właściciele firm zajmują się codzienną działalnością operacyjną.

Badanie pokazuje, że wielu przedsiębiorców reaguje na niedobory pracowników automatycznie, po prostu wykonując brakującą pracę samodzielnie. To jednak ogranicza ich możliwości rozwoju biznesu, szczególnie że już teraz około dwóch trzecich właścicieli firm pracuje od 40 do 50 godzin tygodniowo.

„Przedsiębiorca po prostu nie pracuje od dziewiątej do piątej” - powiedział van Zelderen.

Jak dodał, mimo ogromnego wysiłku walka z niedoborem pracowników staje się dla firm coraz trudniejsza.

Profesor strategii, organizacji i przedsiębiorczości na Utrecht University, Erik Stam, ostrzega, że takie podejście może negatywnie wpływać na produktywność małych i średnich firm. Jego zdaniem przedsiębiorcy powinni bardziej koncentrować się na rozwiązaniach strategicznych.

„Gaszenie pożarów jest logiczne, ale dla firmy nie zawsze jest mądre” - powiedział Stam.

Profesor uważa, że znacznie większe korzyści w dłuższej perspektywie może przynieść inwestowanie w technologie, sztuczną inteligencję i strategie wyróżniające firmę na rynku.

Według niego małe i średnie przedsiębiorstwa coraz częściej konkurują o pracowników z dużymi korporacjami, które łatwiej przyciągają kadry dzięki wyższym wynagrodzeniom i większym możliwościom rozwoju zawodowego.