W ostatnich latach obserwujemy dynamiczne zmiany na polskim rynku pracy. Podczas gdy wielu Polaków decyduje się na emigrację zarobkową do krajów zachodniej Europy, takich jak Holandia, Wielka Brytania czy Niemcy, Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla obywateli z innych części świata. W szczególności do Polski przyjeżdżają pracownicy z Kolumbii oraz Filipin, którzy zapełniają luki na rynku pracy, które powstały po wyjeździe Ukraińców do innych krajów.
Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, wielu Polaków zdecydowało się na wyjazd za granicę w poszukiwaniu lepszych warunków pracy i wyższych zarobków. Holandia, Wielka Brytania oraz Niemcy to jedne z najpopularniejszych destynacji, gdzie Polacy znajdują zatrudnienie w różnych sektorach gospodarki, od budownictwa, przez rolnictwo, aż po sektor usług. Emigracja ta, choć korzystna dla osób, które decydują się na wyjazd, stawia przed polskim rynkiem pracy nowe wyzwania, związane z niedoborem pracowników w wielu branżach.
Przez wiele lat to Ukraińcy stanowili największą grupę obcokrajowców pracujących w Polsce. Sytuacja jednak zmieniła się drastycznie w związku z wojną na Ukrainie, która zmusiła wielu obywateli tego kraju do szukania pracy i schronienia w innych krajach. Niemcy, Kanada, Irlandia i inne kraje zachodnie stały się głównymi kierunkami migracji zarobkowej dla Ukraińców, co spowodowało znaczny spadek liczby pracowników z Ukrainy w Polsce.
W wyniku tych zmian, Polska zaczęła przyciągać pracowników z innych części świata, przede wszystkim z Kolumbii i Filipin. Kolumbijczycy, korzystając z ruchu bezwizowego z Unią Europejską, chętnie przyjeżdżają do Polski, gdzie szybko zyskują na znaczeniu na rynku pracy. Według raportu agencji pracy Worksol, pracownicy z Kolumbii stanowią obecnie 34,14% wszystkich zatrudnionych obcokrajowców w Polsce, co plasuje ich na pierwszym miejscu w tym rankingu.
Pracownicy z Filipin są również coraz bardziej obecni na polskim rynku pracy. Zajmują trzecie miejsce w rankingu Worksol z udziałem 12,55%. Filipińczycy są cenieni za swoją znajomość języka angielskiego, co ułatwia komunikację w międzynarodowych zespołach, a także za swoją pracowitość i zdolności adaptacyjne. Jednakże warto zauważyć, że wielu Filipińczyków traktuje Polskę jako trampolinę do innych krajów Europy Zachodniej, co wiąże się z dalszymi migracjami po zdobyciu doświadczenia w Polsce.
Na drugim miejscu w rankingu Worksol znajdują się pracownicy z Indonezji, którzy stanowią 21,71% zatrudnionych obcokrajowców w Polsce. Indonezyjczycy są znani ze swojej dyscypliny oraz umiejętności technicznych, co czyni ich cennymi pracownikami w wielu sektorach.
W kontekście tych zmian, warto zauważyć znaczący spadek liczby pracowników z Ukrainy, którzy jeszcze kilka lat temu dominowali na polskim rynku pracy. Obecnie stanowią oni jedynie 8,69% wszystkich zatrudnionych obcokrajowców, co stawia ich na czwartym miejscu w rankingu. Głównym powodem tego spadku jest oczywiście trwająca wojna, która zmusiła wielu Ukraińców do poszukiwania pracy w krajach oferujących lepsze warunki socjalne i większe wsparcie w czasach kryzysu.
Podsumowując, polski rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a rosnąca liczba pracowników z Kolumbii, Filipin i Indonezji jest odpowiedzią na nowe wyzwania. Możliwa współpraca z zaufaną agencją pracy a wynajem pracowników za pomoca takiego partnerstwa to gwarancja stabilnej kadry z mniejszą rotacją, profesjonalizmu i skuteczności w pozyskiwaniu najlepszych pracowników z całego świata do swojego zespołu.
Agencja pracy Worksol, z ponad 15-letnim doświadczeniem na rynku rekrutacji międzynarodowej, jest dobrym partnerem dla firm poszukujących wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Worksol dysponuje szeroką siecią biur w Polsce, w tym w Warszawie, Wrocławiu, Katowicach, Gdyni i Kępnie, co umożliwia efektywną obsługę klientów w całym kraju. Dodatkowo, agencja posiada dedykowane biura rekrutacyjne w Dubaju, które koncentrują się na rekrutacji pracowników z Filipin oraz Indii, oraz w Bogocie, gdzie pozyskiwani są pracownicy z Kolumbii.
Kluczowym atutem Worksol jest zespół rekruterów pochodzących z różnych krajów, którzy doskonale znają mentalność swoich rodaków. Dzięki temu agencja jest w stanie przeprowadzać rekrutację w sposób skuteczny, minimalizując ryzyko rotacji i zapewniając długoterminową satysfakcję zarówno pracodawców, jak i pracowników. Worksol oferuje kompleksowe wsparcie na każdym etapie współpracy, od rekrutacji, przez organizację przyjazdu, aż po obsługę administracyjną, co czyni ją niezawodnym partnerem w realizacji celów kadrowych polskich firm.
