Obciążenie pracą i stres będą rosnąć

Obciążenie pracą i stres z nią związany będą w kolejnych latach jedynie wzrastać, a to będzie rodzić kolejne problemy.

Badania RIVM i TNO wykazują, że obciążenie pracą i stres będą rosnąć w ciągu nadchodzących dwudziestu lat, a wszystko przez starzenie się społeczeństwa, bardziej nieformalne zadania związane z opieką i rosnące niedobory personelu.

Instytut zdrowia publicznego RIVM i agencja badawcza TNO ustaliły, w jaki sposób rozwój sytuacji wpłynie na „obciążenie psychiczne” pracowników w Holandii w ciągu najbliższych 20 lat. Długoterminowa absencja w pracy spowodowana stresem jest coraz większym problemem.

Starzenie się społeczeństwa oznacza, że w nadchodzących latach na emeryturę odejdzie więcej pracowników, podczas gdy nadal będą występować niedobory kadrowe. Starzenie się społeczeństwa i braki kadrowe oznaczają także, że coraz więcej osób będzie musiało opiekować się swoimi bliskimi nieformalnie, także w godzinach pracy. Oznacza to, że po intensywnym obciążeniu pracą ludzie będą mieli mniej czasu na przerwę i regenerację. Pracownicy zatrudnieni na umowach elastycznych lub tymczasowych mają także mniejszy kontakt ze współpracownikami, co jest szczególnie istotne w przypadku młodszych pracowników, którzy odczuwają presję wydajności.

RIVM i TNO opowiadają się w związku z tym za pracą hybrydową i większą elastycznością w zakresie godzin i miejsca pracy.

Prawie jedna czwarta absencji w zeszłym roku trwała sześć tygodni lub dłużej i była spowodowana wypaleniem lub stresem. Średnia absencja w przypadku tego typu skarg wynosi 240 dni. W 2023 roku odnotowano wzrost długotrwałej absencji w pracy spowodowanej stresem o 11%.