Ustawa mająca na celu zapobieganie dyskryminacji przy ubieganiu się o pracę, nie została przyjęta przez Senat.
Nowe prawo wymagałoby, aby przedsiębiorstwa posiadały metodę działania mającą na celu zwalczanie dyskryminacji w podaniach o pracę i informowały o tym. Ustawa miałaby też bardziej rygorystyczne zastosowanie jedynie dla przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 osób.
Mimo pójścia na takie ustępstwa i zmiany w ustawie, ta nie została przyjęta przez senat.
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz