Duży wzrost liczby pozwoleń na pracę dla migrantów zarobkowych

UWV przyznał w ubiegłym roku 20 172 pozwoleń na pracę dla migrantów zarobkowych i pracujących studentów spoza UE, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z poprzednimi latami – wynika to z danych uzyskanych przez NU.nl. Wzrost ten dotyczy także osób ubiegających się o azyl, które wchodzą na holenderski rynek pracy.

Firmy zatrudniające pracowników spoza Unii Europejskiej muszą uzyskać pozwolenie na pracę od UWV. W ubiegłym roku liczba pozwoleń dla pracowników spoza UE wzrosła o ponad 12 procent w porównaniu z rokiem poprzednim, a w stosunku do 2022 roku o 26 procent. Od 2019 roku obserwuje się stały trend wzrostowy.

Pozwolenia te dotyczą nie tylko pracowników i pracujących studentów z innych części świata, ale również osób z krajów europejskich spoza UE, takich jak Wielka Brytania. Leontine Treur, specjalistka ds. rynku pracy w Rabobank, stwierdziła, że wzrost ten jest bezpośrednim rezultatem napiętego rynku pracy.

„Mamy napięty rynek pracy, który utrzyma się przez najbliższe lata. To sprawia, że zapotrzebowanie na migrantów zarobkowych pozostaje wysokie,” powiedziała Treur. Zwróciła uwagę na utrzymujący się niski poziom bezrobocia w Holandii, co powoduje, że krajowi pracownicy nie są w stanie wypełnić wszystkich wakatów. Dodatkowo prognozy Rabobank wskazują na kontynuację wzrostu gospodarczego w tym i przyszłym roku, co gwarantuje dalsze zapotrzebowanie na personel.

UWV wydał także pozwolenia na pracę osobom ubiegającym się o azyl w niespotykanym dotąd tempie. W ubiegłym roku tej grupie przyznano 9 281 pozwoleń – ponad cztery razy więcej niż w poprzednim roku. Drastyczny wzrost wynika ze zmian przepisów, które kiedyś pozwalały osobom ubiegającym się o azyl pracować jedynie przez 24 tygodnie w roku – ograniczenie, które zostało zniesione przez orzeczenie sądu pod koniec 2023 roku. Ta regulacyjna zmiana wywołała znaczne zainteresowanie wśród agencji pracy tymczasowej, firm z sektora hotelarskiego, przedsiębiorstw sprzątających oraz sektora rolnego.

Pozwolenia są wydawane osobom, których procedury azylowe wciąż trwają. Ich długoterminowy status pobytu w Holandii pozostaje niepewny, ale pracodawcy nie zniechęcają się tym faktem. Oprócz łagodniejszych zasad, poważne braki kadrowe zmuszają firmy do poszukiwania pracowników poza tradycyjnym zasobem ludzkim.

UWV współpracuje ściśle z Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) oraz Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), aby pomóc osobom ubiegającym się o azyl znaleźć trwałe zatrudnienie. „Praca daje perspektywę i sprzyja integracji,” powiedział rzecznik UWV.

Związek pracodawców AWVN przyznaje, że pozyskanie wystarczającej liczby pracowników do realizacji zadań w Holandii jest sporym wyzwaniem. „Trudno znaleźć wystarczająco dużo personelu do wykonania całej pracy, którą trzeba wykonać w Holandii,” powiedział rzecznik AWVN. „Holenderski rezerwuar pracowniczy jest bardzo mały.”

Zmiany demograficzne, spowodowane starzeniem się populacji, dodatkowo potęgują problem braku pracowników. W miarę jak rośnie zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną w starzejącym się społeczeństwie, dostępnych jest coraz mniej osób, które mogą świadczyć taką opiekę. „Oznacza to, że potrzeba dodatkowych rąk do pracy będzie nadal rosnąć. Ponadto wielu ekspatów pracuje na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji, na które nie zawsze jest wystarczająco wykwalifikowanych krajowych pracowników,” dodał rzecznik.