Sytuacja w sektorze technologicznym ciężka dla freelancerów

Freelancerzy i kontraktorzy w holenderskim sektorze technologicznym stają w obliczu gwałtownie rosnącej konkurencji o zlecenia, ponieważ liczba aplikujących na jedno zlecenie potroiła się w ciągu ostatnich dwóch lat – wynika z nowych danych opublikowanych przez Intelligence Group i HeadFirst Group.

Jak podaje De Telegraaf, dane pokazują, że choć całkowita liczba wysoko wykwalifikowanych pracowników elastycznych spadła w tym roku – po raz pierwszy od lat – do około 860 tysięcy, to popyt na zlecenia znacząco wzrósł. Coraz większa liczba specjalistów aktywnie poszukuje nowej pracy, co zwiększa presję na całym rynku.

HeadFirst Group, firma z branży HR pośrednicząca w zatrudnianiu w sektorze technologicznym, oraz Intelligence Group, specjalista ds. danych rynku pracy, wspólnie opublikowały raport Talent Monitor, który ujawnia najnowsze trendy.

Marion van Happen, dyrektor generalna HeadFirst, powiedziała, że zmiana ta stworzyła nowe zależności między klientami a freelancerami. – Zasady gry się zmieniły – powiedziała De Telegraaf. – Dla klientów to szansa – mają większy wybór specjalistów, a co za tym idzie – większą kontrolę. Dla profesjonalistów oznacza to konieczność wyraźniejszego pozycjonowania się na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy.

Z raportu wynika, że jedna trzecia osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej aktywnie szuka nowego zlecenia. Wśród freelancerów było to prawie 25% na koniec pierwszego kwartału tego roku.

Liczba dostępnych zleceń systematycznie spada. Od pierwszego kwartału 2022 roku średnia liczba odpowiedzi na jedno ogłoszenie potroiła się. Indeks odpowiedzi wynosił wówczas 49, natomiast w pierwszym kwartale tego roku osiągnął 152.

Pomimo spadku popytu, stawki godzinowe nadal rosną. Po raz pierwszy średnia stawka przekroczyła 100 euro za godzinę, co oznacza wzrost o 9% w porównaniu z pierwszym kwartałem 2022 roku i o 2% względem tego samego okresu ubiegłego roku.

Geert-Jan Waasdorp, dyrektor Intelligence Group, powiedział De Telegraaf, że rekordowe stawki pokazują, że firmy nadal są gotowe dobrze płacić specjalistom z unikalnymi umiejętnościami lub dużym doświadczeniem.

Wzmożona konkurencja pojawia się w czasie rosnącej niepewności w sektorze technologicznym. Coraz więcej pracowników IT pozostaje bez pracy z powodu reorganizacji i szybkiej adopcji sztucznej inteligencji. – Drzewa nie rosną już do nieba – skomentowano w jednej z analiz, odnosząc się do zmieniających się oczekiwań wobec kariery w branży technologicznej.