Z badań przeprowadzonych przez Niderlandzkie Biuro Analiz Polityki Gospodarczej wynika, że z napiętej sytuacji na rynku pracy najbardziej skorzystali pracownicy o niskich stawkach godzinowych. W latach 2015-2023 to właśnie w tej grupie wynagrodzenia rosły szybciej niż inflacja.

Eksperci z głównego organu doradczego rządu zbadali, czy niedobory kadrowe w różnych sektorach są powiązane ze wzrostem płac. Odkryli, że płace rosną szybciej w branżach i prowincjach, w których brakuje pracowników, jednak efekt ten dotyczy głównie osób o niższych dochodach. W przypadku pracowników o wyższych zarobkach napięty rynek pracy ma znacznie mniejszy wpływ.

CPB wskazuje, że pracownicy o niskich zarobkach najbardziej korzystają z poprawy swojej pozycji negocjacyjnej. Niedobory siły roboczej mogą zatem przyczyniać się do bardziej równomiernego podziału wynagrodzeń.

Osoby o wyższych dochodach odczuwają wyraźny wzrost wynagrodzeń głównie wtedy, gdy zmieniają pracę - badanie pokazuje, że pracownicy, którzy podejmują nową posadę w warunkach napiętego rynku pracy, uzyskują średnio o 1 punkt procentowy większy wzrost płac niż ci, którzy pozostają u obecnego pracodawcy.

Wyniki CPB są zbieżne z badaniami Niderlandzkiego Instytutu Badań Społecznych, opublikowanymi na początku tego roku. SCP ustalił, że firmy reagują na braki kadrowe, oferując pracownikom więcej godzin pracy oraz szybciej przyznając im stałe umowy, co instytut uznał za szansę na poprawę warunków zatrudnienia.

Ostatnio presja na rynku pracy nieco osłabła. W ubiegłym tygodniu CBS poinformował, że po raz pierwszy od czterech lat liczba osób bez pracy przewyższyła liczbę wolnych miejsc zatrudnienia.

Ekonomista CBS, Peter Hein van Mulligen, zasugerował, że Holandia może zbliżać się do granic wydolności rynku pracy. Firmy wydają się publikować mniej ofert pracy, zakładając, że znalezienie odpowiednich kandydatów jest trudne, choć ogólne zapotrzebowanie na pracowników nadal utrzymuje się na historycznie wysokim poziomie.