Coraz większa grupa holenderskich pracodawców jest niezadowolona z obecnej polityki pracy zdalnej - wynika z corocznego badania przeprowadzonego przez organizację pracodawców AWVN. Pracodawcy skarżą się na brak spójności społecznej i spadek efektywności. Niektórzy twierdzą, że pracownicy wykonujący obowiązki z domu są trudniej dostępni.

AWVN przebadała około 355 pracodawców w ramach tegorocznej ankiety. Prawie 40 procent z nich stwierdziło, że planuje lub już dostosowało swoją politykę pracy zdalnej. 59 procent ograniczyło liczbę dni, w które można pracować z domu, a 44 procent wprowadziło lub planuje wprowadzić obowiązkowe dni pracy w biurze. Tylko 3 procent chce dalej zachęcać do pracy zdalnej.

Organizacja pracodawców zauważyła, że rośnie liczba firm niezadowolonych z pracy zdalnej - w tym roku to 27 procent w porównaniu do 22 procent w roku ubiegłym. Według AWVN nie wynika to z braku zaufania do pracowników pracujących w domu.

„Chodzi raczej o obawy związane z utratą kultury organizacyjnej i spójności społecznej” - powiedział rzecznik AWVN, Jannes van der Velde, w rozmowie z Trouw.

Zgodnie z ustaleniami AWVN niektórzy pracodawcy narzekają, że praca zdalna utrudnia wdrażanie nowych pracowników i obawiają się, że ich zespoły nie czują więzi ze sobą ani z firmą. Częstym zarzutem jest również spadek efektywności i współpracy.

Wielu pracodawców wprowadziło politykę pracy zdalnej w ostatnich latach, częściowo po to, by pozostać konkurencyjnymi na trudnym rynku pracy - podaje AWVN. Organizacja nie spodziewa się jednak, że firmy całkowicie zrezygnują z pracy zdalnej i zażądają pełnego powrotu do biura. Pracownicy mogą jednak spodziewać się większej odpowiedzialności za naruszanie ustaleń dotyczących pracy zdalnej.

„Niewykluczone, że nieprzestrzeganie tych zasad zostanie uwzględnione w corocznej ocenie wyników” - powiedział rzecznik Van der Velde.