Freelancerki zarabiały więcej od mężczyzn

Po raz pierwszy kobiety-freelancerki w Holandii zarabiały w 2024 roku więcej za godzinę niż mężczyźni-freelancerzy, wynika z danych przeanalizowanych przez firmy HR HeadFirst Group i Intelligence Group. Średnia stawka godzinowa kobiet wyniosła 25,90 euro, wobec 25,10 euro u mężczyzn.

Wyniki te wyraźnie kontrastują z pracą etatową, gdzie kobiety nadal zarabiają średnio o 10,5 procent mniej za godzinę niż mężczyźni. W zatrudnieniu etatowym mężczyźni zarabiają przeciętnie 30,32 euro za godzinę, a kobiety 27,15 euro.

Analiza oparta na danych CBS objęła około 1,3 miliona samozatrudnionych w Holandii, z czego 62 procent stanowią mężczyźni, a 38 procent kobiety. Badacze podzielili całkowite dochody przez liczbę przepracowanych godzin, aby obliczyć stawki godzinowe.

Marion van Happen z HeadFirst Group wskazała, że kluczową rolę w odwróceniu luki płacowej wśród freelancerów odgrywają mechanizmy rynkowe. „W pracy etatowej płace często wynikają z siatek wynagrodzeń, ocen stanowisk i negocjacji wewnętrznych, które nadal częściej faworyzują mężczyzn. U freelancerów stawki dyktuje niedobór specjalistów” - powiedziała.

Van Happen dodała, że wiele kobiet-freelancerek pracuje w sektorach z niedoborem siły roboczej, takich jak opieka zdrowotna i administracja publiczna.

„Typowo męskie branże, jak IT, odczuwają presję na stawki z powodu rozwoju sztucznej inteligencji. Znaczenie ma też struktura populacji freelancerów: kobiety częściej przechodzą na samozatrudnienie później i często mają wyższe kwalifikacje” - wyjaśniła.

Po uwzględnieniu rodzaju pracy i cech indywidualnych, mężczyźni-freelancerzy nadal zarabiają średnio o około 2 procent więcej za porównywalną pracę. Skorygowana luka płacowa wśród pracowników etatowych wynosi 1,6 procent w sektorze publicznym i 6,1 procent w sektorze prywatnym.

Profesor zarządzania z Uniwersytetu Radboud, Yvonne Benschop, która nie brała udziału w badaniu, nazwała wyniki „zaskakującymi”. Zastrzegła, że trendy muszą się potwierdzić w dłuższym okresie, ale dane sugerują, że freelancerki mogą łatwiej uzyskiwać wyższe stawki dzięki silnemu popytowi na ich usługi.

Rząd Holandii podjął działania na rzecz wzmocnienia równości płac. Zgodnie z dyrektywą Unii Europejskiej z 2025 roku dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy, którzy nie zlikwidują różnic płacowych, mogą od 2027 roku zostać ukarani grzywnami.