Różnica w wynagrodzeniach zmniejszona o połowę

Różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w małych i średnich przedsiębiorstwach w Holandii zmniejszyła się o połowę w ciągu ostatnich ośmiu lat. W 2026 roku skorygowana luka płacowa wynosi 1,2 procent, podczas gdy w 2018 roku było to 2,6 procent- wynika z badania przeprowadzonego przez MKB Servicedesk i Van Spaendonck.

„Spadek jest pozytywny, ale ukrywa znaczne różnice między sektorami i stanowiskami” - podkreślają badacze. Kobiety na stanowiskach kierowniczych nadal zarabiają nawet o 25 procent mniej niż mężczyźni wykonujący tę samą pracę.

Badacze przeanalizowali ponad 1,2 miliona zanonimizowanych pasków płacowych z 145 tysięcy małych i średnich firm. Ustalono, że mediana miesięcznego wynagrodzenia mężczyzn wynosi 4 004 euro, podczas gdy dla kobiet jest to 3 590 euro - różnica 414 euro, czyli 11,5 procent.

Duża część tej różnicy wynika z takich czynników jak liczba przepracowanych godzin, stanowisko i doświadczenie zawodowe. Na przykład kobiety w wieku 30–50 lat pracują średnio 28,2 godziny tygodniowo, podczas gdy mężczyźni w tym samym wieku 37,7 godziny. Zawody zdominowane przez mężczyzn są też zwykle lepiej opłacane niż te, w których dominują kobiety. Ponadto kobiety są nadreprezentowane w najniżej opłacanej części rynku pracy. W 2026 roku około 14 procent kobiet w MŚP zarabiało płacę minimalną, w porównaniu z 12 procentami mężczyzn.

Po uwzględnieniu tych czynników pozostaje niewyjaśniona różnica wynosząca 1,2 procent. W 2025 roku luka płacowa w MŚP wynosiła jeszcze 1,8 procent.

Badacze zauważyli również duże różnice w zależności od stanowiska. W niektórych zawodach, takich jak inżynierowie oprogramowania czy fizjoterapeuci, luka płacowa praktycznie już nie występuje. W innych, zwłaszcza na najwyższych stanowiskach, jest ona jednak znacząca.

Dla dyrektorów w sektorze usług biznesowych skorygowana luka wynosi 22,1 procent.

Dla kierowników projektów - 24,6 procent.

Różnica w wynagrodzeniach rośnie wraz z wiekiem pracowników. W grupie 18-30 lat mężczyźni zarabiają średnio o 0,2 procent więcej za tę samą pracę. Wśród pracowników powyżej 50 lat różnica rośnie do 3,5 procent .Jak wyjaśniła Jade Karthaus z MKB Servicedesk, według raportu Emancipation Monitor holenderskiego urzędu statystycznego jest to głównie efekt pokoleniowy: starsze pokolenia kobiet pracowały przez lata mniej godzin niż młodsze.

Badanie wykazało także, że układy zbiorowe pracy zmniejszają różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. W zawodach objętych takimi układami różnice płacowe są systematycznie mniejsze niż w tych bez regulacji.

„Układy zbiorowe określają siatki płac i klasyfikację stanowisk, co pozostawia mniej miejsca na arbitralne decyzje dotyczące wynagrodzeń” - podsumowali badacze.