Sąd w Rotterdamie przyznał blisko 19 tysięcy euro odszkodowania pracownikowi magazynu z prowincji Holandia Południowa, który został zwolniony dyscyplinarnie za pomoc w barze kolegi podczas zwolnienia lekarskiego.

Pracodawca, firma Esselink, musi dodatkowo pokryć około 4,5 tysiąca euro kosztów prawnych i sądowych. Łącznie decyzja o zwolnieniu będzie ją kosztować ponad 23 tysiące euro.

Mężczyzna pracował od 2020 roku jako magazynier w oddziale firmy w Middelharnis. Na początku marca 2025 roku przeszedł na zwolnienie lekarskie z powodu braku energii. W maju rozpoczął częściowy powrót do pracy.

Pod koniec lipca został jednak natychmiast zwolniony, gdy pracodawca dowiedział się, że pomagał znajomemu w barze podczas lokalnego festiwalu. Firma uznała, że skoro pracownik był w stanie obsługiwać klientów, to jego stan zdrowia nie uzasadniał nieobecności w pracy.

Sprawa wywołała duże oburzenie wśród współpracowników.

Zwolniony pracownik skierował sprawę do sądu. Wyjaśnił, że jedynie pomagał znajomemu bez wynagrodzenia - zbierał szkło i nalewał piwo w trakcie dużego wydarzenia.

Sąd w dużej mierze przyznał mu rację. Uznał, że choć pracodawca mógł czuć się oburzony, a sytuacja wzbudziła napięcia w zespole, to nie uzasadniało to tak surowej kary, jak natychmiastowe zwolnienie.

Według sądu ocena, czy praca w barze była zbyt obciążająca dla chorego pracownika, powinna należeć do lekarza zakładowego, a nie do samego pracodawcy.

Firma powinna była zastosować łagodniejsze środki, takie jak upomnienie lub czasowe wstrzymanie wynagrodzenia.

Ponieważ pracownik nie chce wracać do pracy, sąd przyznał mu odszkodowanie obejmujące m.in. odprawę w wysokości około 5600 euro, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia oraz dodatkowe 10 tysięcy euro za bezprawne zwolnienie.