Nowe przepisy Unii Europejskiej zobowiążą pracodawców do informowania kandydatów o wynagrodzeniu jeszcze przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną.

Obecnie tylko 48 procent ofert pracy w Holandii zawiera informacje o pensji - wynika z danych portalu Indeed cytowanych przez „de Volkskrant”.

Większość ogłoszeń używa jedynie ogólnikowych określeń takich jak „konkurencyjne wynagrodzenie”, „stawka rynkowa” czy „dobre zarobki”. Nawet jeśli pojawiają się konkretne dane, firmy często podają wyłącznie minimalną lub maksymalną kwotę.

Sytuację ma zmienić Europejska Dyrektywa o Przejrzystości Wynagrodzeń.

Nowe przepisy zobowiążą pracodawców do przekazywania kandydatom informacji o proponowanej pensji jeszcze przed pierwszą rozmową o pracę.

Dyrektywa zakaże również pytania kandydatów o wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy.

Celem nowych regulacji jest walka z dyskryminacją płacową oraz zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Państwa członkowskie mają czas do 7 czerwca na wdrożenie nowych przepisów do krajowego prawa. W Holandii regulacje mają wejść w życie prawdopodobnie 1 stycznia 2027 roku.

Projekt ustawy jeszcze w tym miesiącu będzie omawiany przez Tweede Kamer.

Najbardziej przejrzyste pod względem wynagrodzeń są w Holandii sektory opieki społecznej, opieki nad dziećmi i pielęgniarstwa. Ponad 80 procent ofert pracy w tych branżach zawiera informacje o zarobkach.

Najrzadziej wysokość pensji pojawia się w ofertach dla analityków danych, pracowników handlu detalicznego oraz dentystów.

Portal Indeed zauważył również, że oferty gorzej płatnych stanowisk częściej zawierają informacje o wynagrodzeniu niż ogłoszenia dotyczące wysokopłatnych zawodów.