Holenderski rząd pracuje nad nową ustawą, która ma umożliwić surowsze działania wobec pracodawców zaniżających wynagrodzenia pracowników. Nowe przepisy pozwolą osobom otrzymującym zbyt niskie pensje skuteczniej dochodzić należnych pieniędzy, przenosząc ciężar dowodu na pracodawcę. Jak informuje „AD”, szczególną ochroną mają zostać objęci pracownicy migrujący, którzy często padają ofiarą wyzysku.

Według Dutch Labour Inspectorate wiele tysięcy pracowników migrujących w Holandii otrzymuje wynagrodzenie niższe od ustawowej płacy minimalnej. Obecnie odzyskanie należnych pieniędzy jest bardzo trudne, ponieważ nieuczciwi pracodawcy często nie prowadzą prawidłowej ewidencji czasu pracy. W rezultacie pracownicy nie są w stanie udowodnić, ile godzin faktycznie przepracowali i czy zostali niedopłaceni.

Nowa ustawa ma odwrócić tę sytuację. To pracodawca będzie zobowiązany wykazać, że wypłacił pracownikowi odpowiednie wynagrodzenie. Jeśli firma nie będzie w stanie tego udowodnić, będzie musiała wypłacić zaległe należności z wyrównaniem za wcześniejszy okres.

W najbardziej skrajnych przypadkach kwota ta może sięgnąć około 14 tysięcy euro. Odpowiada to sześciu miesiącom pracy w wymiarze 36 godzin tygodniowo przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym około 15 euro za godzinę.

Przedsiębiorstwa już teraz mają obowiązek prowadzenia prawidłowej dokumentacji zatrudnienia, a za zaniedbania grożą im kary finansowe. Jednak, jak wskazuje Inspekcja Pracy, nieuczciwi pracodawcy często kalkulują, że zapłacenie grzywny jest dla nich korzystniejsze niż wypłacenie pełnych zaległych wynagrodzeń. Obecnie pracownicy mają ograniczone możliwości prawne dochodzenia takich roszczeń.

Zdaniem inspektorów celowe gubienie dokumentacji lub nieprowadzenie jej w odpowiedni sposób stało się jedną z metod zaniżania wynagrodzeń pracownikom migrującym.

Projekt ustawy jest realizacją jednego z zaleceń Roemer Committee, która sześć lat temu ujawniła skalę wyzysku pracowników migrujących w Holandii. Raport wykazał, że wielu pracodawców zmusza ich do pracy przez nadmierną liczbę godzin za zbyt niskie wynagrodzenie, jednocześnie zapewniając zakwaterowanie w złych warunkach.

Taki model sprawia, że pracownik jest całkowicie zależny od pracodawcy nie tylko pod względem zatrudnienia, ale także mieszkania. Utrata pracy często oznacza jednocześnie utratę dachu nad głową.

Poprzedni holenderski rząd podjął już działania mające zwiększyć ochronę praw lokatorskich pracowników migrujących, jednak przepisy te nie weszły jeszcze w życie. Nowa ustawa ma być kolejnym krokiem w walce z nadużyciami na rynku pracy i poprawie sytuacji jednej z najbardziej narażonych grup pracowników w kraju.