Absencja chorobowa wśród pracowników w Holandii wyniosła 5,8 procent w pierwszym kwartale tego roku. To taki sam poziom jak rok wcześniej, ale wciąż wyraźnie powyżej długoterminowej średniej wynoszącej 5 procent - wynika z danych opublikowanych przez CBS.

W całym 2025 roku wskaźnik absencji chorobowej osiągnął 5,4 procent, co oznacza pierwszy wzrost po kilku latach stopniowego spadku.

Według CBS wynik za pierwszy kwartał oznacza, że na każde 1000 dni roboczych przypadało 58 dni nieobecności spowodowanej chorobą.

Urząd przypomina, że liczba zwolnień lekarskich podlega sezonowym wahaniom i zazwyczaj jest wyższa zimą. Z tego względu dane porównywane są z analogicznym okresem poprzedniego roku, a nie z poprzednim kwartałem.

Najwyższą absencję odnotowano w sektorze ochrony zdrowia i opieki społecznej. W pierwszym kwartale wskaźnik wyniósł tam aż 8,2 procent, pozostając zdecydowanie najwyższym spośród wszystkich branż.

Wzrost liczby zwolnień chorobowych zaobserwowano również w sektorze pozostałych usług, obejmującym między innymi zakłady fryzjerskie i pralnie. Tam wskaźnik wzrósł z 4,7 procent w pierwszym kwartale 2025 roku do 5,2 procent rok później.

Najniższą absencję chorobową odnotowano natomiast w sektorach rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa.

Najczęściej wskazywaną przyczyną zwolnień lekarskich w 2025 roku były grypa, przeziębienia oraz inne infekcje wirusowe.

Istotnym problemem pozostają również kwestie związane ze zdrowiem psychicznym. Stres, przeciążenie obowiązkami lub wypalenie zawodowe zostały wymienione jako przyczyna nieobecności przez 9 procent pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich.

Badanie pokazuje także, że niemal jedna czwarta pracowników, którzy przebywali na zwolnieniu chorobowym w ubiegłym roku, uważała, iż ich problemy zdrowotne były całkowicie lub częściowo związane z wykonywaną pracą.

Najczęściej wskazywanym czynnikiem zawodowym była nadmierna presja i wysokie obciążenie pracą. Wyniki te potwierdzają, że oprócz chorób sezonowych coraz większe znaczenie dla absencji pracowników mają kwestie związane z warunkami pracy oraz dobrostanem psychicznym.