Koniec z umową zerogodzinową i inne zmiany na rynku pracy

Szykują się pozytywne zmiany dla samozatrudnionych, pracowników elastycznych i pracowników na tzw. umowach zerogodzinowych w Holandii. Mają one zapewnić większe bezpieczeństwo i stabilność dla osób o mniej typowym i niestałym zatrudnieniu.

Po pierwsze, umowy zero zostaną zupełnie zlikwidowane i zabronione. Zamiast tego pracownikom na zlecenie będą oferowane tzw. kontrakty bazowe. Po drugie, zasady dotyczące umów na czas określony staną się bardziej rygorystyczne.

Z kolei osoby samozatrudnione będą mieć obowiązek wykupienia ubezpieczenia AOV, które ma być relatywnie niedrogie.

Także pracodawcy skorzystają na zmianach. Przede wszystkim na usprawnieniu zasad dotyczących sytuacji długotrwale chorych pracowników – już po roku ma być podjęta decyzja czy pracownik wróci do pełnienia obowiązków, czy też należy zatrudnić kogoś na jego zastępstwo. Jak również z nowego programu, który umożliwi przedsiębiorcom utrzymanie personelu na wypadek klęski spoza ryzyka ekonomicznego – za wzór stanowi tutaj oczywiście okres pandemii.

JS