Niedobór pracowników wciąż bardzo duży

Większość pracodawców wciąż boryka się z niedoborem pracowników. Pod koniec ubiegłego roku sześć na dziesięć organizacji zgłosiło trudności wynikające z napiętej sytuacji na rynku pracy, co jest porównywalne z rokiem wcześniejszym. Podobna liczba pracodawców spodziewa się, że wypełnianie wakatów pozostanie tak samo trudne w tym roku, poinformowała agencja ds. świadczeń UWV po przeprowadzeniu ankiety wśród ponad 2 300 pracodawców.

Ponad dwie trzecie dotkniętych firm wskazało, że niedobór pracowników zwiększył obciążenie pracą.

"Widzimy, że szczególnie trudności doświadczają pracodawcy w sektorach administracji publicznej, budownictwa i edukacji." – powiedziała Erica Maurits, doradczyni rynku pracy w UWV. Prawie jedna trzecia firm przewiduje jeszcze większe trudności w znalezieniu pracowników w tym roku, natomiast tylko 9 procent oczekuje poprawy sytuacji.

Aby zaradzić problemowi, pracodawcy koncentrują się głównie na zatrzymywaniu pracowników oraz zwiększeniu uwagi na rekrutację. Tylko 46 procent decyduje się na zmianę organizacji pracy.

"Są oznaki, że niedobory pracowników będą się utrzymywać przez dłuższy czas. Skupienie się na rekrutacji i retencji może zatem nie wystarczyć wielu pracodawcom. Muszą oni opracować długoterminową strategię i bardziej skupić się na reorganizacji pracy, na przykład poprzez dostosowanie zakresu obowiązków lub wykorzystanie technologii." – podkreśliła Maurits.