Pracodawcy oferują większą liczbę godzin pracy i inne umowy

Pracodawcy coraz częściej oferują swoim pracownikom większą liczbę godzin pracy oraz szybciej proponują umowy na czas nieokreślony – poinformował Holenderski Instytut Badań Społecznych (SCP). Doradca rządu uważa, że tworzy to szanse dla obu stron: mniejsze braki kadrowe dla pracodawców oraz lepsze warunki zatrudnienia dla pracowników.

Holandia ma największy odsetek umów w niepełnym wymiarze godzin oraz elastycznych form zatrudnienia w Europie. Do tej pory jednak niewiele było wiadomo o roli pracodawców w kształtowaniu tego typu umów.

Z badań SCP wynika, że kobiety otrzymują częściej oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin, natomiast młodzi ludzie oraz osoby z migracyjnym pochodzeniem – elastyczne umowy. Nie wynika to wyłącznie z charakteru pracy, ale również z przekonań pracodawców, że taki rodzaj zatrudnienia „lepiej pasuje” do tych grup.

Co ciekawe, w sektorach, w których pracuje dużo kobiet – takich jak opieka zdrowotna, żłobki czy edukacja podstawowa – oferowane są przede wszystkim umowy na pełen etat. Z kolei elastyczne umowy są powszechne w rolnictwie, gastronomii oraz branży sprzątającej, gdzie pracują głównie młodzi i osoby z tłem migracyjnym.

Rodzaj oferowanej umowy jest powiązany z oczekiwaniami pracodawców wobec pracowników. Pracodawcy często zakładają, że kobiety wolą pracę w niepełnym wymiarze godzin z powodu obowiązków opiekuńczych, a elastyczne zatrudnienie lepiej odpowiada młodym i migrantom.

Jednak te oczekiwania często mijają się z rzeczywistością – podkreśla SCP. Wiele kobiet nie pracuje w niepełnym wymiarze godzin z powodu życia prywatnego, tylko dlatego, że nie otrzymały propozycji pełnego etatu. Większość pracowników – także młodych – preferuje stałą, stabilną umowę o pracę.

Badanie SCP wykazało również, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy często nie widzą korzyści z wydłużenia czasu pracy, a czasem obawiają się wręcz, że większa liczba godzin przyniesie straty finansowe. W rzeczywistości niemal wszyscy pracujący na część etatu zarobiliby więcej, gdyby pracowali więcej godzin. Pracownicy mogą to łatwo sprawdzić za pomocą narzędzi takich jak UrenWerkBerekenaar. SCP sugeruje, aby rząd i pracodawcy bardziej promowali korzystanie z takich narzędzi.

Z badania wynika także, że rozmowy o liczbie godzin pracy rzadko mają miejsce między pracodawcami a osobami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze. SCP podkreśla, że warto prowadzić je co najmniej raz w roku, ponieważ sytuacja życiowa pracowników – na przykład obowiązki opiekuńcze – może się zmieniać.