AI może zabrać pracę młodszym ludziom

Młodzi poszukujący pracy w Holandii mają coraz mniej możliwości zatrudnienia – udział ofert pracy skierowanych do pracowników na poziomie junior znacząco spadł w ciągu ostatniego roku. Jak donosi Het Financieele Dagblad (FD), jedną z potencjalnych przyczyn tego trendu może być sztuczna inteligencja (AI).

Firma analityczna Intelligence Group przeanalizowała wszystkie aktywne ogłoszenia o pracę w kraju i ustaliła, że w II kwartale 2025 roku tylko 9,2% ofert było skierowanych do absolwentów lub kandydatów z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Rok wcześniej (w tym samym okresie) było to jeszcze 14,4%.

Choć badacze nie wskazali jednej, konkretnej przyczyny tego spadku, wymieniają czynniki makroekonomiczne oraz rosnące zastosowanie sztucznej inteligencji jako potencjalne wyjaśnienia.

Te dane są zbieżne z raportem UWV (Holenderska Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych), który ma zostać opublikowany w czwartek. UWV ostrzega, że rozwój generatywnej sztucznej inteligencji zagraża perspektywom zawodowym osób rozpoczynających karierę:

„Osobom początkującym będzie trudniej budować ścieżkę zawodową” – stwierdza UWV.

Według Franka Verduijna, doradcy rynku pracy w UWV, technologia generatywnej AI jest w stanie przejąć wiele zadań przygotowawczych, które tradycyjnie były powierzane młodszym pracownikom, zwłaszcza w sektorze doradztwa biznesowego i finansowego:

„To praca, którą obecnie w dużej mierze wykonują juniorzy” – powiedział Verduijn dla FD.

Zawody najbardziej zagrożone automatyzacją to IT i Obsługa Klienta.

To właśnie te sektory są – według raportu – najbardziej podatne na automatyzację i zastępowanie ludzi systemami AI.

W efekcie młode osoby wchodzące na rynek pracy mogą mieć coraz większe trudności ze znalezieniem pierwszego zatrudnienia, zdobyciem doświadczenia i rozwijaniem kariery zawodowej.