30% profesorów uniwersyteckich to kobiety

Odsetek kobiet na stanowiskach profesorskich w Holandii ponownie wzrósł w ubiegłym roku - wynika z corocznego raportu holenderskiej Sieci Kobiet Profesorów (LNVH). Kobiety stanowią obecnie 29,9 procent wszystkich profesorów uniwersyteckich, co oznacza wzrost o 1,2 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim i zbliża się do celu 31,2 procent, wyznaczonego pięć lat temu.

Sieć określa osiągnięcie tego celu jako „kamień milowy wart odnotowania”. Jednocześnie ostrzega jednak przed błędnym przekonaniem, że osiągnięcie 30 procent automatycznie oznacza pełną równość. Cięcia budżetowe i ruchy antygenderowe mogą utrudniać dalszy postęp, a całkowicie zrównoważony podział płci przewidywany jest dopiero na 2043 rok.

Wyznaczono nowe cele na rok 2030. Uniwersytety planują osiągnąć średnio 36,9 procent kobiet profesorów w ciągu pięciu lat, choć dziewięć uczelni nadal nie spełnia swoich celów wyznaczonych na 2025 rok. Uniwersytet Otwarty, Uniwersytet w Maastricht, Uniwersytet w Lejdzie oraz Uniwersytet Amsterdamski (UvA) osiągnęły już swoje cele na 2025 rok. Najlepiej wypada Uniwersytet Otwarty, gdzie kobiety stanowią 42,6 procent kadry profesorskiej.

Holandia plasuje się mniej więcej pośrodku europejskiej stawki. W Norwegii i Szwecji na przykład kobiety stanowią ponad 35 procent profesorów, podczas gdy w kilku krajach południowej Europy odsetek ten nie przekracza 20 procent.

Udział kobiet wyraźnie maleje na kolejnych etapach ścieżki akademickiej. Przejście z adiunkta (47,6%) na profesora nadzwyczajnego (36,6%), a następnie na profesora zwyczajnego (29,9%) pozostaje jednym z głównych wyzwań. Eksperci wskazują, że stosunkowo wolne tempo zmian wynika z szeregu czynników, w tym barier instytucjonalnych, zróżnicowanych ścieżek kariery oraz społecznych oczekiwań dotyczących przywództwa i obowiązków rodzinnych.

Kobiety na większości stanowisk akademickich mają umowy stałe w takim samym lub większym odsetku niż mężczyźni, jednak kobiety profesorowie częściej niż ich męscy odpowiednicy pracują na umowach czasowych. Widoczny jest odpływ profesorów w wieku 60 lat i starszych. Przy potencjale zastępczym kobiet profesorów nadzwyczajnych wynoszącym 108,1 procent pojawiają się wyjątkowe możliwości przyspieszenia osiągnięcia parytetu płci.