Pracodawcy chcą ograniczyć koszty pracy

Pracodawcy w Holandii chcą ograniczyć koszty pracy i będą sprzeciwiać się podwyżkom płac w przyszłym roku.

„Nasze koszty pracy na godzinę są o 35 procent wyższe niż europejska średnia” - napisali pracodawcy w swoim memorandum dotyczącym warunków zatrudnienia. Według nich firmy wydają tak dużo na wynagrodzenia, że nie mają już środków na inwestycje.

„Nie powinniśmy rozmawiać wyłącznie o dzieleniu tortu. Powinniśmy także zastanowić się, jak go powiększyć” - powiedziała Lisette van Breugel, nowa dyrektor AWVN. W rozmowie z gazetą wypowiadała się w imieniu organizacji pracodawców AWVN, VNO-NCW i MKB Nederland.

„W wielu sektorach nie dzieje się dobrze. Widzimy liczne duże reorganizacje i prawdopodobnie nadchodzą kolejne” - powiedziała Van Breugel. „Pod tym względem sytuacja naprawdę się pogorszyła w porównaniu z ubiegłym rokiem.”

Zdaniem pracodawców Holandia stała się droższa i mniej atrakcyjna niż inne kraje. Kraj znajduje się w europejskiej czołówce pod względem kosztów pracy, a firmy mierzą się z powolnymi procesami decyzyjnymi oraz problemami związanymi z energią elektryczną i emisjami azotu. Koszty energii są także wyższe niż w państwach sąsiednich.

Pracodawcy zamierzają przekonać związki zawodowe do wspólnego poszukiwania rozwiązań dla słabnącej gospodarki, zapowiada Van Breugel. Oznacza to odejście od koncentracji na wynagrodzeniach w układach zbiorowych. „W ostatnich latach skupiano się niemal wyłącznie na sile nabywczej. Teraz została ona ogólnie odbudowana. Ale jeśli płace będą dalej rosły, wypchniemy się z rynku” - stwierdziła.

„Pracodawcy mają poczucie, że nie wszyscy zdają sobie sprawę, jak źle jest w niektórych sektorach” - dodała. „Jeśli chcesz otworzyć nową fabrykę i widzisz, że koszty we Francji są o jedną trzecią niższe niż tutaj, to dlaczego miałbyś wybrać Holandię?”

Podkreśliła, że firmy muszą inwestować, ale wydają zbyt dużo na koszty pracy. „Dlatego opowiadamy się za odpowiednimi porozumieniami płacowymi. Oznacza to, że pracodawca może być hojny, jeśli firma dobrze prosperuje. Można rozważyć pewną formę udziału w zyskach lub zmienne wynagrodzenie uzależnione od wyników” - wyjaśniła Van Breugel. „Ale w innych przypadkach nastąpi pauza w warunkach płacowych.”

Czy pracodawcom uda się powstrzymać podwyżki wynagrodzeń w przyszłym roku, pozostaje niewiadome. Rynek pracy w Holandii jest wciąż napięty, a pracodawcy muszą oferować atrakcyjne warunki, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Związek zawodowy CNV zapowiedział, że w przyszłym roku będzie dążył do podwyżek wynagrodzeń na poziomie 3,5 do 5 procent, w zależności od sektora.