Coraz więcej kobiet w dużych holenderskich firmach

Udział kobiet w zarządach dużych holenderskich firm nadal rośnie. Pod koniec 2024 roku kobiety stanowiły średnio 17,3 procent członków zarządów, czyli o 2 punkty procentowe więcej niż rok wcześniej - wynika z danych Rady Społeczno-Ekonomicznej (SER). Jednocześnie wzrost udziału kobiet w radach nadzorczych wyhamował.

Rada doradcza poinformowała, że ponad 4000 firm przekazało dane dotyczące podziału płci w kadrze kierowniczej wyższego i średniego szczebla za rok 2024. Przewodniczący SER Kim Putters powiedział:

„Nawet w trudnych czasach, gdy równowaga płci oraz różnorodność i inkluzywność są na świecie pod presją, wyższy poziom odpowiedzi pokazuje, że holenderskie organizacje nadal angażują się w promowanie różnorodności płci i inkluzywnego środowiska pracy”.

Dodał, że środowisko pracy oferujące równe szanse dla wszystkich jest „kluczowe dla zrównoważonego prowadzenia biznesu i budowania szerokiego dobrobytu w Holandii”.

Od 1 stycznia 2022 roku w Holandii obowiązuje prawo mające zapewnić bardziej zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w zarządach oraz na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla w dużych przedsiębiorstwach. Przepisy wymagają, aby rady nadzorcze spółek notowanych na giełdzie składały się co najmniej w jednej trzeciej z kobiet i w jednej trzeciej z mężczyzn.

SER podaje, że pod koniec 2024 roku kobiety stanowiły średnio 26,1 procent członków rad nadzorczych, w porównaniu z 26,2 procent w 2022 roku i 25,7 procent w 2023 roku. Rada zauważa, że firmy raportujące dane dopiero od 2023 roku mają zazwyczaj niższy udział kobiet w radach nadzorczych niż przedsiębiorstwa raportujące od dłuższego czasu.

Odsetek firm, w których w zarządach lub radach nadzorczych nie ma żadnej kobiety, nadal spada. Według SER 56 procent zarządów i 30,5 procent rad nadzorczych w dużych firmach wciąż składa się wyłącznie z mężczyzn. Rada podkreśla, że kluczowe jest, aby więcej przedsiębiorstw rozwijało strategie prowadzące do bardziej zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn.

Holenderskie Biuro Analiz Polityki Gospodarczej (CPB) stwierdziło w środę, że kwota różnorodności w radach nadzorczych działa. Dwa lata po jej wprowadzeniu 92 procent około stu spółek notowanych na giełdzie spełnia wymogi tych przepisów. Według CPB „kwota doprowadziła do wyraźnie bardziej zrównoważonego podziału płci i jednocześnie do powoływania równie dobrze wykwalifikowanych członków rad”.