Absencje chorobowe spowodowane stresem w Holandii wyraźnie wzrosły w ostatnich latach. Najmocniej dotyczy to kobiet, zwłaszcza w wieku od 25 do 45 lat - wynika z nowych danych firm zajmujących się zdrowiem pracowników, HumanCapitalCare i ArboNed.
W ciągu ostatnich pięciu lat liczba dni zwolnień związanych ze stresem wzrosła o 43 procent. Osoby, które wypadają z pracy z powodu przeciążenia psychicznego, pozostają niezdolne do pracy średnio przez osiem do dziesięciu miesięcy. Dane z ubiegłego roku pokazują, że kobiety korzystały ze zwolnień związanych ze stresem dwa razy częściej niż mężczyźni.
„To mnie nie dziwi” - powiedziała Nu.nl psycholożka rozwojowa Lianne Hulsbosch.
„To okres, w którym wiele kobiet zachodzi w ciążę i rodzi dzieci. Wtedy całe życie staje na głowie.” Dodała też: „Często dochodzą do ściany i nie mają odwagi poprosić o pomoc.”
Eksperci wskazują również na rolę zmian hormonalnych. Oprócz ciąży kobiety doświadczają miesiączki, a później także menopauzy.
Hulsbosch zauważyła, że kobiety często dźwigają ogromne łączne obciążenie. „Kobiety wzięły na siebie bardzo dużo” - powiedziała.
„Zaczęły więcej pracować zawodowo, ale w domu obowiązków wcale nie ubyło.”
Wiele kobiet pracuje także w branżach dotkniętych brakami kadrowymi, takich jak opieka zdrowotna czy edukacja, gdzie trudno je zastąpić.
„To są zawody, w których inni na nich polegają” - powiedział Vos, dodając, że przez to trudniej im wziąć zwolnienie albo wyjść wcześniej z pracy.
„Być może dlatego kobiety częściej przekraczają własne granice.”
Iris Homeijer, dyrektorka ds. medycznych w HumanCapitalCare, określiła zdrowie kobiet jako „ślepy punkt” w miejscu pracy.
„Dolegliwości związane z obciążeniem psychicznym i wahaniami hormonalnymi wciąż są zbyt rzadko zgłaszane, zauważane i rozpoznawane” - powiedziała Nu.nl.
Jej zdaniem rozwiązania muszą wykraczać poza samo miejsce pracy.
„To oznacza także przestrzeń do rozmów przy kuchennym stole, o możliwościach, oczekiwaniach i sprawiedliwym podziale obowiązków zawodowych, domowych i opiekuńczych.”
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu fakty.nl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz