Tweede Kamer, czyli niższa izba holenderskiego parlamentu, przyjęła ustawę mającą zwiększyć bezpieczeństwo finansowe osób pracujących na elastycznych umowach. Nowe przepisy przewidują między innymi likwidację umów zerowych oraz ograniczenie możliwości wieloletniego zatrudniania pracowników na kolejnych umowach tymczasowych.

Minister pracy i spraw społecznych Hans Vijlbrief podkreślił, że celem ustawy jest zapewnienie pracownikom większej stabilności dochodów i czasu pracy.

„Jeśli wiesz, ile będziesz pracować i zarabiać, możesz planować przyszłość” - powiedział minister.

Jeśli przepisy zostaną jeszcze zatwierdzone przez Senat, mogą wejść w życie 1 stycznia 2028 roku.

Projekt jest częścią szerszej reformy rynku pracy rozpoczętej w 2023 roku przez byłą minister z partii CDA, Karien van Gennip.

Impulsem do zmian był raport komisji kierowanej przez byłego wysokiego urzędnika państwowego Hans Borstlap, który już w 2020 roku ostrzegał przed rosnącą nierównowagą między pracą stałą a elastycznymi formami zatrudnienia.

Nowe przepisy całkowicie zlikwidują umowy zerowe. Pracodawcy będą musieli ustalać gwarantowaną minimalną liczbę godzin pracy i odpowiednio za nią płacić.

Dodatkowe elastyczne godziny pracy będą mogły wynosić maksymalnie 130 procent ustalonego minimum. Oznacza to, że jeśli pracownik ma zagwarantowane 10 godzin tygodniowo, pracodawca będzie mógł zlecić mu maksymalnie 13 godzin pracy.

Zmianie ulegną również zasady dotyczące kolejnych umów tymczasowych. Obecnie pracodawca może po sześciomiesięcznej przerwie ponownie rozpocząć nową serię czasowych kontraktów z tym samym pracownikiem. Nowe przepisy wydłużą ten okres do trzech lat.

Pierwotnie rząd proponował pięcioletnią przerwę, jednak w trakcie prac parlamentarnych okres ten został skrócony poprawką przyjętą przez Tweede Kamer.

Nowa ustawa poprawi także sytuację pracowników agencji pracy tymczasowej. Będą oni mieli prawo do takich samych podstawowych warunków zatrudnienia jak pracownicy etatowi wykonujący podobną pracę, w tym do dodatku urlopowego, naliczania emerytury i szkoleń.

Dodatkowo okres tak zwanej elastycznej fazy pracy agencyjnej, podczas której pracownicy mają ograniczoną ochronę przed zwolnieniem, zostanie skrócony z 18 do 12 miesięcy.

Zakaz umów zerowych nie obejmie uczniów, studentów pracujących średnio do 16 godzin tygodniowo oraz osób pobierających emeryturę AOW. Te grupy nadal będą mogły pracować na zasadach dyżurów i pracy na wezwanie.