Rekordowa absencja w holenderskiej służbie zdrowia

Holenderski sektor opieki zdrowotnej traci co najmniej 5,8 miliarda euro rocznie z powodu zwolnień lekarskich pracowników. Wynika to z najnowszego raportu banku ABN AMRO, który wskazuje, że to właśnie służba zdrowia notuje najwyższą absencję chorobową spośród wszystkich branż w kraju.

Pracownicy ochrony zdrowia są nieobecni średnio przez 7,5 procent zaplanowanego czasu pracy. Dla porównania średnia dla wszystkich sektorów gospodarki wynosi 5,4 procent.

Najwyższą absencję odnotowano wśród pielęgniarek, opiekunów oraz pracowników opieki domowej. W 2025 roku byli oni nieobecni przez 9,2 procent godzin, które mieli przepracować.

W sektorze opieki nad osobami z niepełnosprawnościami wskaźnik wyniósł 8,1 procent, a w opiece nad młodzieżą 7,7 procent.

"To wyjątkowo wysoki poziom." - ocenił ekonomista zdrowia Bram Wouterse z Radboudumc.

Choć nie brał udziału w przygotowaniu raportu, uznał wyliczenia dotyczące strat finansowych za wiarygodne.

Badanie pokazuje, że ponad jedna czwarta pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim wskazuje, iż przyczyną problemów zdrowotnych była sama praca. To o pięć punktów procentowych więcej niż w innych branżach.

Najczęściej wymienianymi powodami były:

• infekcje - 33 procent,
• zbyt duże obciążenie pracą - 23 procent,
• ciężka praca fizyczna - 11,5 procent,
• obciążenie psychiczne - 7 procent,
• konflikty, zastraszanie lub niewłaściwe zachowania w miejscu pracy - 5,5 procent.

Raport pokazuje również różnice między kobietami i mężczyznami. W ciągu ostatniego roku na zwolnieniu lekarskim przebywało 56 procent kobiet zatrudnionych w ochronie zdrowia oraz 50 procent mężczyzn.

Kobiety częściej wskazywały na fizyczne przeciążenie organizmu, natomiast mężczyźni częściej jako przyczynę podawali obciążenie psychiczne.

ABN AMRO uważa, że część problemów można ograniczyć dzięki automatyzacji, wykorzystaniu robotów wspierających personel, rehabilitacji oraz programom coachingowym.

Poważnym problemem pozostaje również wypalenie zawodowe. W całym sektorze opieki, obejmującym także opiekę nad dziećmi, objawy wypalenia zawodowego zgłasza 4,3 procent pracowników. To o ponad jedną czwartą więcej niż średnia dla pozostałych branż, wynosząca 3,4 procent.