Coraz więcej Holendrów pracuje po osiągnięciu wieku emerytalnego

Coraz więcej holenderskich pracodawców wprowadza do układów zbiorowych pracy (CAO) przepisy umożliwiające zatrudnienie pracowników także po osiągnięciu wieku emerytalnego (AOW). Powodem są przede wszystkim rosnące braki kadrowe oraz starzejące się społeczeństwo.

Jak informuje dziennik AD, w pierwszej połowie 2026 roku takie zapisy znalazły się w 11 z 214 nowych układów zbiorowych.

Zdaniem organizacji pracodawców AWVN, firmy chcą jak najdłużej korzystać z doświadczenia starszych pracowników.

"Dzisiejszy sześćdziesięciolatek nie jest już tym samym sześćdziesięciolatkiem co dwadzieścia lat temu." - powiedział przedstawiciel AWVN Jannes van der Velde.

Według AWVN już co czwarty pracodawca zachęca osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, do pozostania w firmie lub aktywnie je rekrutuje. Starsi pracownicy często pełnią rolę mentorów dla nowych pracowników, pomagając w ich wdrożeniu.

"Napięta sytuacja na rynku pracy tłumaczy praktycznie wszystko. Pracodawcy patrzą po prostu, jak cenni są ci pracownicy." - wyjaśnia Van der Velde.

W wielu firmach praca po osiągnięciu wieku emerytalnego odbywa się już na nowych warunkach.

Przykładowo: w Arbo Unie pracownicy otrzymują nową umowę, a liczba godzin pracy ustalana jest indywidualnie.

W Canon Production Printing dalsze zatrudnienie możliwe jest wyłącznie za zgodą obu stron i na czas określony. Pracownicy nie odkładają już składek emerytalnych i mają prawo do maksymalnie 12 tygodni pełnopłatnego zwolnienia chorobowego;

W Zorg van de Zaak można podpisać maksymalnie sześć umów terminowych w ciągu czterech lat, a wynagrodzenie chorobowe przysługuje jedynie przez sześć tygodni.

Możliwość zatrudniania osób po osiągnięciu wieku emerytalnego już wcześniej przewidywały układy zbiorowe m.in. w administracji publicznej, ochronie zdrowia, edukacji i sektorze technicznym.

Nowe układy zbiorowe coraz częściej obejmują również kwestie związane ze zdrowiem i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.