Młodzi pracownicy zarabiają coraz więcej

Wielu pracowników w wieku od 20 do 30 lat otrzymało podwyżki wynagrodzeń wyższe, niż wynikałoby to z układów zbiorowych pracy. Jak informuje NOS, powołując się na badanie ABN Amro, w ubiegłym roku wynagrodzenia zapisane w układach zbiorowych wzrosły o około 5 procent, podczas gdy rzeczywiste pensje osób po dwudziestce zwiększyły się o ponad 6 procent.

- Osoby w wieku 20-30 lat często na tym etapie życia zaczynają pracować więcej godzin lub częściej otrzymują awanse - powiedział Finn Blokker, analityk ABN Amro.

- Dużą rolę odgrywa także częstsza zmiana pracy. Przejście do nowego pracodawcy bardzo często wiąże się z dodatkową podwyżką wynagrodzenia.

Jak wyjaśnił Blokker, starsi pracownicy rzadziej zmieniają pracę lub stopniowo ograniczają liczbę przepracowanych godzin w związku ze zbliżającą się emeryturą. Mimo to badanie wykazało, że również ich wynagrodzenia często rosły szybciej, niż przewidywały układy zbiorowe. W ciągu ostatnich pięciu lat pensje pracowników w wieku od 20 do 67 lat rosły średnio bardziej, niż wynikało to z zapisów obowiązujących porozumień płacowych.

ABN Amro tłumaczy to napiętą sytuacją na rynku pracy. Pracodawcy oferują dodatkowe podwyżki, aby przyciągnąć nowych pracowników lub zatrzymać obecnych.

- Szczególnie wyraźnie było to widoczne w latach 2022 i 2023, kiedy rynek pracy był jeszcze bardziej napięty niż obecnie. W kolejnych latach, gdy sytuacja nieco się uspokoiła, różnica również zaczęła się zmniejszać - powiedział Blokker.

Zdaniem ekonomistów ABN Amro dane dotyczące wynagrodzeń wynikających z układów zbiorowych dobrze pokazują ogólne trendy płacowe, ale nie odzwierciedlają pełnego obrazu rzeczywistych dochodów gospodarstw domowych.

Eksperci uważają, że wykorzystywane przez rząd analizy siły nabywczej mogą być przez to zniekształcone, ponieważ opierają się głównie na wynagrodzeniach zapisanych w układach zbiorowych.

Blokker uważa, że warto ponownie przeanalizować metody wykorzystywane przy tworzeniu analiz dla polityki publicznej i uwzględnić w nich również takie czynniki jak awanse pracowników czy dynamika rynku pracy.