Pracodawcy chcą nowych zasad pracy podczas upałów

Część holenderskich pracodawców opowiada się za zmianą zasad pracy podczas upałów. Wraz ze wzrostem temperatur w Holandii coraz większe znaczenie mają kwestie bezpieczeństwa pracowników. Jednym z proponowanych rozwiązań jest wprowadzenie bardziej elastycznych godzin pracy podczas okresów ekstremalnych upałów.

Jak wynika z nowego badania organizacji pracodawców AWVN, przeprowadzonego wśród ponad 200 pracowników, stres cieplny staje się coraz poważniejszym problemem w miejscu pracy. Aż 85 procent respondentów deklaruje, że podczas ekstremalnie wysokich temperatur pojawiają się problemy związane z wykonywaniem pracy. Ponad jedna trzecia badanych zetknęła się z sytuacją, w której z powodu upału nie można było wykonać wymaganych obowiązków.

Badanie nie dotyczy wyłącznie osób pracujących na zewnątrz. Wśród respondentów tylko 2 procent deklarowało, że niemal zawsze wykonuje pracę na świeżym powietrzu.

„Upał jest problemem, który pracodawcy muszą brać pod uwagę w coraz większym stopniu” - powiedział „De Telegraaf” Jannes van der Velde, rzecznik AWVN.

Ponad połowa firm ma już obecnie własne procedury dotyczące pracy podczas upałów. Coraz częściej stosowane są również rozwiązania takie jak dodatkowe chłodzenie pomieszczeń czy dodatkowe przerwy.

„Prawdziwym powodem do obaw jest jednak długoterminowa perspektywa, szczególnie dlatego, że wysokie temperatury będą występować coraz częściej. Ich skutki mogą być poważne” - powiedział Van der Velde.

Dla wielu pracodawców temperaturą graniczną jest około 30 stopni Celsjusza, choć niektóre firmy zauważają negatywny wpływ wysokich temperatur już od 25 stopni. Wcześniejsze międzynarodowe badania wskazywały, że wydajność pracy spada średnio o około 2 procent z każdym kolejnym stopniem wzrostu temperatury.

To istotny problem w kontekście celu AWVN, jakim jest zwiększanie produktywności pracowników w celu utrzymania poziomu życia w Holandii. „Nawet niewielki spadek produktywności spowodowany wysokimi temperaturami jest w tym kontekście szczególnie niepożądany” - ocenia organizacja.

AWVN uważa, że nowe zasady dotyczące pracy podczas upałów powinny być neutralne pod względem kosztów. Oznacza to, że pracodawcy nie powinni być zobowiązani do wypłacania dodatkowych dodatków za pracę w wysokich temperaturach.

„Takie rozwiązania są w interesie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Wypłata dodatkowych dodatków nie jest więc oczywistym rozwiązaniem” - powiedział Van der Velde.

AWVN rozważa również analizę tego, jak z ekstremalnymi upałami w godzinach pracy radzą sobie gospodarki innych państw. Organizacja chce sprawdzić, które rozwiązania sprawdzają się w krajach, które już od dłuższego czasu muszą mierzyć się z bardzo wysokimi temperaturami.

„Możemy wyciągnąć z tego wnioski” - powiedział rzecznik AWVN.