SER: Holandia nie wykorzystuje w pełni potencjału zawodowego uchodźców

Umiejętności uchodźców, osób ubiegających się o azyl oraz przesiedlonych Ukraińców nie są w pełni wykorzystywane na holenderskim rynku pracy. W nowym raporcie doradczym Rada Społeczno-Ekonomiczna (SER) wskazuje, że nowo przybyłym należy zapewnić więcej możliwości podjęcia pracy, szczególnie w sektorach, w których brakuje pracowników.

SER zwraca uwagę, że podczas rozpatrywania wniosków o azyl „tracona jest duża ilość cennego czasu i motywacji”. Organizacja wskazuje również, że podjęcie pracy często trudno połączyć z nauką języka niderlandzkiego oraz spełnianiem wymogów związanych z integracją obywatelską. W skład SER wchodzą przedstawiciele pracodawców, związków zawodowych oraz niezależni eksperci.

Osiem lat po otrzymaniu zezwolenia na pobyt 57 procent osób posiadających status uchodźcy pracuje zarobkowo. Uchodźcy z Ukrainy, którzy nie są zobowiązani do przechodzenia holenderskiego procesu integracji obywatelskiej, zazwyczaj stosunkowo szybko znajdują zatrudnienie. Często jednak pracują poniżej poziomu odpowiadającego ich wykształceniu i są zatrudniani za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

„Nowo przybyli przynoszą ze sobą wiedzę, doświadczenie i ambicję. Jeśli od początku to dostrzeżemy, będą mogli wykorzystać swoje talenty i nadal je rozwijać” - powiedział przewodniczący SER Kim Putters. „Dałoby to pracodawcom większe możliwości korzystania z dostępnych talentów na rynku pracy, na którym wciąż występują poważne braki kadrowe”.

SER zaleca, aby pełne uczestnictwo w rynku pracy stało się jednym z głównych celów polityki dotyczącej nowo przybyłych. Rada uważa również, że gminy powinny zostać prawnie zobowiązane do pomagania osobom ubiegającym się o azyl oraz przesiedlonym Ukraińcom w znalezieniu zatrudnienia. Zdaniem SER obowiązek ten powinien być wsparty stałym finansowaniem.

Rada rekomenduje także współpracę z sektorami, w których występują niedobory pracowników, aby lepiej wykorzystywać umiejętności nowo przybyłych. Rząd, gminy i pracodawcy mogliby wspólnie inwestować w programy przygotowawcze oraz programy łączące pracę z nauką. Pozwoliłoby to nowo przybyłym zdobywać doświadczenie i stopniowo przechodzić do bardziej zaawansowanych stanowisk.

Minister ds. zatrudnienia i uczestnictwa społecznego Thierry Aartsen z zadowoleniem przyjął raport, który powstał na zlecenie jego poprzednika. Minister z partii VVD stwierdził, że dokument potwierdza, iż rząd zmierza we właściwym kierunku, umieszczając nowo przybyłych w centrum swojej polityki.

„Nowo przybyli nie odnoszą korzyści z długotrwałego pozostawania na marginesie. Przy obecnej sytuacji na rynku pracy po prostu nie możemy sobie pozwolić na niewykorzystanie całego tego potencjału” - powiedział Aartsen.

Jeszcze przed wakacjami Aartsen przedstawił plan zakładający wprowadzenie dodatkowych 75 tysięcy nowo przybyłych na rynek pracy do końca 2030 roku. Wśród proponowanych działań znajduje się umożliwienie osobom ubiegającym się o azyl, które mają dobre perspektywy na otrzymanie zezwolenia na pobyt, rozpoczęcia nauki języka niderlandzkiego i pracy już po przybyciu do ośrodków dla osób ubiegających się o azyl. Minister chce również ułatwić nowo przybyłym podejmowanie pracy w trakcie procesu integracji obywatelskiej.