Popyt na młodych pracowników w Holandii wyraźnie spada

Popyt na pracowników rozpoczynających karierę zawodową i osoby na niższych stanowiskach spada w Holandii szybciej niż średnie zapotrzebowanie na pracowników - wynika z analiz firmy rekrutacyjnej Randstad. Część komentatorów wiąże ten trend z rozwojem sztucznej inteligencji, jednak według analityka rynku pracy Barta van Krimpena z Randstad większe znaczenie mają wahania koniunktury gospodarczej.

Liczba ofert pracy dla osób rozpoczynających karierę jest obecnie o ponad 30 procent niższa niż w 2022 roku, kiedy niedobór pracowników na holenderskim rynku pracy osiągnął szczyt. Od tego czasu zapotrzebowanie na młodych pracowników spadło wyraźniej niż popyt na osoby o średnim i wysokim poziomie doświadczenia.

Van Krimpen przyznał, że sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej widoczna na rynku pracy, ale jego zdaniem twierdzenie, że technologia na dużą skalę likwiduje miejsca pracy dla początkujących pracowników, byłoby „zbyt dużym uproszczeniem”. Według Randstad bardziej prawdopodobnym wyjaśnieniem jest ochłodzenie sytuacji na rynku pracy, którego skutki w pierwszej kolejności odczuwają młodzi.

Podobną zależność widać w przypadku bezrobocia wśród młodzieży, które również silniej reaguje na zmiany tempa wzrostu gospodarczego.

Nie oznacza to jednak, że sztuczna inteligencja i automatyzacja nie mają wpływu na rynek pracy. Randstad zwraca uwagę, że popyt na młodszych pracowników spada szybciej niż przeciętnie między innymi w branży IT i w sektorze administracyjnym. Są to jednocześnie obszary, w których oczekuje się największego wzrostu produktywności dzięki wykorzystaniu AI.

Randstad odnotowuje również, że liczba osób pozostających poza rynkiem pracy stabilizuje się po latach wzrostu aktywności zawodowej. Wśród młodych osób, które zakończyły naukę w szkole lub na uczelni, coraz większa część pozostaje poza rynkiem pracy. Wzrosło również bezrobocie wśród młodzieży.

Jednocześnie przybywa osób, które przestają pracować z powodu problemów zdrowotnych lub trafiają do systemu WIA, czyli holenderskiego systemu świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Młodzi ludzie nie stanowią największej grupy osób wypadających z rynku pracy z tego powodu, ale właśnie wśród nich odnotowano największy wzrost.

Szczególnie niepokojące jest to, że spośród osób opuszczających system WIA tylko jedna na pięć wraca do pracy - wskazuje Randstad.

Jeroen Tiel, dyrektor generalny Randstad Groep Nederland, określił pomoc młodym ludziom w znalezieniu pracy i utrzymaniu zatrudnienia jako „ogromną odpowiedzialność społeczną”.

„Szczególnie narażeni młodzi ludzie oraz osoby długotrwale chore tworzą razem coraz większą niewykorzystaną rezerwę pracowników. To nie tylko bolesny problem społeczny. W gospodarce, w której występuje strukturalny niedobór pracowników, dalsze tolerowanie tej sytuacji jest po prostu coraz trudniejsze do uzasadnienia” - powiedział.