Zwolniony za kradzież dwóch par bokserek otrzyma ponad 12 tysięcy

Sąd w Zeeland-West-Brabant przyznał pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu przez agencję Tempo-Team 12 710 euro odszkodowania po tym, jak został zwolniony ze skutkiem natychmiastowym bez wystarczających podstaw. Mężczyzna stracił pracę, ponieważ firma oskarżyła go o kradzież dwóch par bokserek z magazynu odzieżowego, w którym pracował. Sąd uznał jednak, że przedstawił wystarczające dowody na to, że bielizna należała do niego.

Mężczyzna pracował za pośrednictwem agencji Tempo-Team w magazynie, w którym przechowywana jest odzież marek Calvin Klein i Tommy Hilfiger. Rozpoczął pracę latem 2024 roku, a w marcu tego roku został zwolniony po tym, jak pracownicy ochrony przeszukali jego torbę i znaleźli w niej dwie pary bokserek Calvina Kleina.

Tempo-Team zwolniło go ze skutkiem natychmiastowym, zarzucając mu kradzież. Mężczyzna nie zgodził się z decyzją i skierował sprawę do sądu.

Tempo-Team argumentowało, że pracownik został skierowany do firmy, która „stosuje znaną wszystkim pracownikom zasadę zakazującą noszenia lub posiadania w miejscu pracy odzieży Calvina Kleina lub Tommy'ego Hilfigera”. Zgodnie z tą zasadą, jeśli pracownik posiada taką odzież i opuszcza zakład, klient Tempo-Team uznaje, że należy ona do firmy i że pracownik próbuje ją wynieść, chyba że przedstawi dowód zakupu.

Według Tempo-Team mężczyzna nie był w stanie udowodnić, że legalnie nabył bokserki.

Pracownik twierdził jednak, że bielizna rzeczywiście należała do niego. Jak wyjaśnił, kupił ją kilka miesięcy wcześniej podczas wyprzedaży próbek organizowanej przez klienta agencji. Podczas takich wyprzedaży pracownicy mogą kupować ubrania, które nie są już dostępne w regularnej sprzedaży.

Mężczyzna tłumaczył, że miał bokserki w torbie, ponieważ po zakończeniu pracy zamierzał iść na siłownię. Dodał również, że były one sprzedawane w trzypakach, a trzecia para nadal znajduje się w jego posiadaniu. Jego zdaniem nie mógł kupić trzeciej pary już po zwolnieniu, ponieważ konkretny model nie był wtedy dostępny w sklepach.

Na potwierdzenie swoich słów przedstawił również zdjęcie ze stycznia, na którym ma na sobie jedną z tych par bokserek.

Pracownik wskazywał także, że w praktyce nie miał możliwości ukradzenia bielizny z magazynu. Pracował bowiem w dziale, do którego odzież trafiała na zaplombowanych paletach. Plomby były otwierane dopiero w innym dziale.

Mężczyzna twierdził ponadto, że obowiązujący w firmie zakaz noszenia lub posiadania odzieży Calvina Kleina i Tommy'ego Hilfigera dotyczył wyłącznie okresu wyprzedaży próbek. Nawet wtedy miał być egzekwowany dość luźno, a pracownicy musieli jedynie zaklejać widoczne logotypy.

Sąd stanął po stronie zwolnionego pracownika. Uznał, że nawet jeśli przyjąć argumentację Tempo-Team, zgodnie z którą mężczyzna naruszył firmową zasadę zakazującą posiadania odzieży Calvina Kleina w miejscu pracy, nie oznacza to automatycznie, że zamierzał ukraść bieliznę z magazynu.

„Tempo-Team nie przedstawiło wystarczających podstaw do takiego wniosku” - stwierdził sąd.

Sąd uznał, że nie wykazano pilnej przyczyny, na którą powołała się firma przy zwolnieniu. W konsekwencji zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym zostało uznane za niezgodne z prawem.

Tempo-Team musi wypłacić mężczyźnie 6 tysięcy euro za utracone wynagrodzenie, 1 550 euro tytułem rekompensaty związanej z zakończeniem zatrudnienia oraz 3 tysiące euro za bezprawne zwolnienie.

Firma ma również pokryć koszty windykacji w wysokości ponad 1 050 euro oraz 1 100 euro kosztów prawnych. W zależności od terminu zapłaty do poszczególnych kwot mogą zostać doliczone odsetki.