Holenderski sektor budowlany potrzebuje 73 tysięcy pracowników

Holenderski sektor budowlany będzie potrzebował około 73 tysięcy nowych pracowników w ciągu najbliższych trzech lat. Tak wynika z raportu Instytutu Ekonomicznego Budownictwa (EIB). Sytuację może dodatkowo skomplikować plan Ministerstwa Obrony, które zamierza zwiększyć liczebność personelu do 100 tysięcy osób do 2030 roku.

Branża budowlana od lat zmaga się z niedoborem pracowników. Jednocześnie Holandia ma ambitne plany: chce budować tysiące mieszkań, rozbudowywać przeciążoną sieć energetyczną, modernizować infrastrukturę i realizować cele związane z transformacją energetyczną.

Dodatkową konkurencję o pracowników tworzą rozbudowa sił zbrojnych i rozwój przemysłu obronnego. W nowym raporcie EIB ostrzega, że nie można zakładać, iż wszystkie te cele uda się zrealizować jednocześnie.

Wiele z planowanych przedsięwzięć wymaga podobnych specjalistów, których już teraz brakuje na rynku pracy. Chodzi między innymi o mechaników i techników elektryków.

Według EIB nakładanie się potrzeb kadrowych szczególnie mocno odczują firmy zajmujące się inżynierią lądową i realizacją infrastruktury. Podobna sytuacja dotyczy projektów związanych ze zrównoważonym rozwojem.

W zawodach, w których niedobór pracowników jest największy, nawet brak kilku dodatkowych osób może opóźnić realizację inwestycji.

Ministerstwo Obrony chce zwiększyć liczbę zatrudnionych do 100 tysięcy do 2030 roku. Według szacunków EIB rozwój całego sektora obronnego będzie oznaczał dodatkowe zapotrzebowanie na około 5100 pełnych etatów do 2035 roku.

Instytut wskazuje również na czynniki, które mogą częściowo złagodzić presję na budownictwo. Zatrudnienie ma spadać w kilku branżach konkurujących z nim o pracowników, w tym w przemyśle produkcyjnym, handlu, wynajmie oraz pozostałych usługach biznesowych.

Nie wiadomo także, czy sektor obronny zdoła skutecznie zrealizować wszystkie plany rekrutacyjne.

Z około 73 tysięcy pracowników potrzebnych budownictwu w latach 2027-2030 mniej więcej 52 tysiące ma pochodzić z grona absolwentów kierunków i programów szkoleniowych związanych z branżą. Pozostałe ponad 21 tysięcy osób trzeba będzie pozyskać z innych źródeł.

Jednym ze sposobów uzupełnienia braków kadrowych może być zatrudnianie pracowników z zagranicy. EIB zwraca jednak uwagę, że napływ zagranicznych pracowników tymczasowych może ograniczyć zaostrzenie wymagań dotyczących zakwaterowania oraz brak odpowiednich miejsc noclegowych.

Dodatkową przeszkodą może być zmieniające się nastawienie społeczne i polityczne do migracji zarobkowej.

„Bardziej krytyczne podejście społeczne i polityczne do migracji zarobkowej może ograniczyć poparcie dla dalszego napływu pracowników” - wskazuje instytut.

Według EIB Holandia stoi więc przed trudnym zadaniem pogodzenia ambitnych planów mieszkaniowych, infrastrukturalnych, energetycznych i obronnych z ograniczoną liczbą dostępnych specjalistów.