Holenderskie firmy wciąż mają problem z równowagą płci

Postępy w zwiększaniu udziału kobiet we władzach holenderskich spółek giełdowych niemal się zatrzymały. Wynika to z raportu Female Board Index 2026, przygotowanego po raz dwudziesty przez Mijntje Lückerath, profesor Uniwersytetu w Tilburgu. Badanie obejmuje ponad 80 spółek notowanych na holenderskiej giełdzie i analizuje udział kobiet w ich zarządach oraz radach nadzorczych.

Udział kobiet w zarządach wzrósł w ciągu roku zaledwie o jeden punkt procentowy, z 17 do 18 procent. W praktyce oznacza to, że wśród wszystkich badanych firm przybyła netto tylko jedna kobieta na stanowisku członkini zarządu.

Spośród 33 nowych powołań do zarządów zaledwie sześć przypadło kobietom. To mniejszy udział niż w każdym z dwóch poprzednich lat. Autorzy raportu nie wyjaśnili przyczyn tego spadku.

Wyjątkiem były firmy Triodos i Ahold Delhaize, które powołały po dwie kobiety do swoich zarządów. Mimo to w 55 z 81 spółek objętych badaniem wszystkie miejsca w zarządzie nadal zajmują mężczyźni.

„Kiedy zaczęłam prowadzić te obserwacje w 2007 roku, kobiety stanowiły zaledwie 2 procent członków zarządów” - powiedziała Lückerath. Jej zdaniem podobne tempo zmian powinno pojawić się również na najwyższych stanowiskach wykonawczych.

„Przy obecnym tempie dopiero w 2044 roku jedna trzecia członków zarządów będzie kobietami” - ostrzegła badaczka.

Holenderskie przepisy nie określają minimalnego udziału kobiet w zarządach, ale wymagają, aby stanowiły one co najmniej jedną trzecią składu rad nadzorczych.

Wśród analizowanych spółek kobiety zajmują obecnie 44 procent miejsc w radach nadzorczych. To dokładnie tyle samo co rok wcześniej. Wymagany próg jednej trzeciej spełnia 71 z 81 firm.

Wśród dziesięciu spółek, które nie osiągnęły tego poziomu, znajdują się między innymi mniejsze przedsiębiorstwa giełdowe oraz bank ING. W przypadku banku na wynik wpłynęło niespodziewane odejście dwóch kobiet z rady nadzorczej.

Rośnie natomiast liczba firm, w których kobiety stanowią co najmniej jedną trzecią składu zarówno zarządu, jak i rady nadzorczej. W tym roku takich spółek jest 21, wobec 17 rok wcześniej.

W czterech przedsiębiorstwach w obu organach zasiada tyle samo kobiet i mężczyzn. ABN Amro jest jedyną spółką, w której kobiety stanowią większość zarówno w zarządzie, jak i w radzie nadzorczej.

Sekretarz stanu ds. edukacji i emancypacji Judith Tielen ocenia, że zwiększanie udziału kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych postępuje zdecydowanie zbyt wolno.

W przyszłym roku zamierza przeprowadzić konsultacje z firmami i organizacjami dotyczące ustawy o kobietach na stanowiskach kierowniczych, znanej jako Top Women Act. Planuje również spotkania z kobietami, aby porozmawiać o rozwiązaniach, które mogłyby ułatwić im awans na najwyższe stanowiska.

Najnowsze dane pokazują, że choć reprezentacja kobiet w radach nadzorczych jest znacznie większa niż kilkanaście lat temu, ich udział w zarządach spółek giełdowych nadal pozostaje niewielki.