AI nie zastępuje pracowników IT. Firmy zwiększają zatrudnienie

Sztuczna inteligencja nie wypiera pracowników branży technologicznej, lecz zmienia zapotrzebowanie na ich umiejętności. Z nowego raportu firmy rekrutacyjnej Randstad wynika, że rozwój AI skłania wiele organizacji do zwiększania zespołów technologicznych, aby rozwijać usługi oparte na tej technologii i zwiększać przychody.

„Niemal dziewięciu na dziesięciu menedżerów rozbudowuje swoje zespoły technologiczne, aby rozwijać usługi z wykorzystaniem AI i zwiększać przychody” - czytamy w raporcie.

Jednocześnie zmieniają się kompetencje poszukiwane przez pracodawców. W ubiegłym roku liczba ofert pracy dla programistów posiadających wiedzę z zakresu generatywnej sztucznej inteligencji wzrosła o 135 procent. W pierwszej połowie 2026 roku była już ponad dwukrotnie wyższa niż w analogicznym okresie 2025 roku.

Badanie objęło 1100 przedstawicieli kadry kierowniczej wyższego szczebla z całego świata. Randstad przeanalizował również ponad 20 milionów ogłoszeń o pracę oraz około 100 milionów profili kandydatów.

Ponad połowa pracodawców deklaruje, że rekrutacja początkujących pracowników IT nie spada. Dane te nie potwierdzają więc tezy, że rozwój sztucznej inteligencji automatycznie prowadzi do ograniczania zatrudnienia w całej branży.

Firmy wciąż mierzą się jednak z niedoborem specjalistów. Aby zdobyć potrzebne kompetencje, coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych, freelancerów oraz osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, które współpracują z kilkoma organizacjami. Pracodawcy częściej szukają też kandydatów za granicą.

Wraz z przejmowaniem przez sztuczną inteligencję rutynowych zadań coraz większym wyzwaniem staje się znalezienie osób, które potrafią właściwie kierować jej wykorzystaniem i kontrolować efekty pracy systemów.

„Pracodawcy potrzebują ludzi, którzy od pierwszego dnia potrafią pracować z AI. Coraz bardziej liczą się również umiejętność oceny sytuacji, komunikacja i znajomość zasad nadzoru, dzięki którym można zagwarantować, że technologia rzeczywiście przynosi rezultaty” - powiedział Sander van ’t Noordende, dyrektor generalny Randstad.

Jak podkreślił, połączenie tych kompetencji jest obecnie jednym z najtrudniejszych do znalezienia na rynku pracy.