VodafoneZiggo chce obowiązkowych trzech dni pracy z biura

Holenderski operator telekomunikacyjny VodafoneZiggo chce zobowiązać pracowników do pracy w biurze przez trzy dni w tygodniu. Nowe zasady miałyby wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Osoby, które nie mogą lub nie chcą się do nich dostosować, otrzymają możliwość dobrowolnego odejścia z firmy w ramach specjalnego programu. Informuje o tym portal NU.nl.

Propozycja została przekazana radzie zakładowej, która obecnie ją analizuje. VodafoneZiggo zatrudnia około 6 tysięcy osób pracujących w sześciu biurach na terenie Holandii.

Firma określa planowane zmiany jako kolejny etap rozwoju pracy hybrydowej. Jej zdaniem częstsza obecność w biurze sprzyja współpracy, wymianie wiedzy, nauce i budowaniu relacji między pracownikami.

„Jeśli pracownicy spodziewają się, że niewiele osób będzie w biurze, naturalnie mogą wybierać pracę z domu. To jednak dodatkowo ogranicza możliwości bezpośrednich kontaktów i współpracy” - argumentuje VodafoneZiggo.

Dla osób, które nie będą chciały lub nie będą mogły pracować stacjonarnie przez trzy dni w tygodniu, przewidziano czasowy program dobrowolnych odejść. Będzie on dostępny przez cały styczeń 2027 roku. Firma podkreśla, że udział w nim nie będzie obowiązkowy.

VodafoneZiggo nie jest jedynym holenderskim pracodawcą, który próbuje zwiększyć obecność zespołów w biurach. W ubiegłym tygodniu sąd rejonowy w Amsterdamie uznał, że Booking.com może wymagać od pracowników spędzania w biurze co najmniej 40 procent czasu pracy. Sprawa trafiła do sądu po tym, jak rada zakładowa nie zgodziła się na proponowane zmiany.

Podczas pandemii koronawirusa praca zdalna stała się w Holandii powszechna. Po zniesieniu ograniczeń wielu pracowników nie chciało jednak wracać do wcześniejszego modelu pracy. Praca z domu pozwala zaoszczędzić czas na dojazdach i często ułatwia zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Według danych holenderskiego urzędu statystycznego CBS około 3,6 miliona mieszkańców kraju nadal pracuje z domu regularnie lub okazjonalnie.

Pracodawcy próbują zachęcać ich do powrotu na różne sposoby. Część wprowadza obowiązkową obecność w biurze, inni inwestują w atrakcyjne przestrzenie biurowe, które mają przyciągać zarówno obecnych pracowników, jak i nowych kandydatów.