Prawie połowa Holendrów marzy o pracy w trakcie wakacji

Prawie połowa pracowników w Holandii chciałaby połączyć pracę z wypoczynkiem podczas tak zwanego workation, czyli wykonywania obowiązków zawodowych z miejsca kojarzonego z wakacjami. Z badania platformy rekrutacyjnej Indeed wynika jednak, że pracodawcy podchodzą do tego rozwiązania znacznie ostrożniej. Niektórzy pracownicy decydują się nawet na wyjazdy bez informowania przełożonych.

W ankiecie wzięło udział 1 571 pracowników oraz 527 specjalistów do spraw kadr. Workation polega na pracy zdalnej podczas pobytu w miejscu wypoczynkowym. Pracownik nadal wykonuje swoje standardowe obowiązki, ale zmienia otoczenie. Taki wyjazd wymaga jednak zgody pracodawcy.

Obecnie zaledwie 8 procent pracowników deklaruje, że ich firma pozwala na workation. Jednocześnie aż 88 procent ankietowanych uważa, że możliwość pracy z wakacyjnego miejsca pozytywnie wpłynęłaby na ich zadowolenie z pracy.

Pracodawcy i działy HR wskazują jednak na liczne przeszkody. Ponad jedna trzecia specjalistów do spraw kadr obawia się, że zgoda na takie wyjazdy mogłaby prowadzić do nierównego traktowania pracowników. Zwracają również uwagę, że nie każde stanowisko pozwala na wykonywanie obowiązków w takim trybie.

Badanie ujawniło także, że część pracowników nie czeka na zgodę przełożonych. Spośród osób, które wybrały się już na workation, 23 procent przyznało, że zrobiło to bez informowania pracodawcy.

Kwestia pracy zdalnej od dawna budzi kontrowersje. Niedawno platforma rezerwacyjna Booking.com wygrała sprawę sądową, która pozwala jej wymagać od pracowników spędzania co najmniej 40 procent czasu pracy w biurze. Sąd zwrócił uwagę na znaczenie regularnych bezpośrednich kontaktów między współpracownikami dla budowania dobrej kultury organizacyjnej.

Podobne podejście prezentuje VodafoneZiggo. Firma chce zobowiązać pracowników biurowych do obecności w siedzibie przez trzy dni w tygodniu, podczas gdy obecnie wymagane są dwa dni.

Wyniki badania Indeed pokazują więc wyraźną rozbieżność między oczekiwaniami pracowników, którzy cenią elastyczność i możliwość zmiany otoczenia, a obawami firm dotyczącymi organizacji pracy oraz równego traktowania zespołów.