Spadła liczba strajków

Liczba strajków w Holandii znacznie spadła w 2024 roku, zmniejszając się do 36 z 52 w 2023 roku, co oznacza pierwszy spadek od czasu pandemii COVID-19. Jednak w zeszłym roku w strajkach wzięło udział więcej pracowników niż rok wcześniej, zgodnie z nowymi danymi opublikowanymi we wtorek przez Statistics Netherlands.

W 2024 roku w strajkach uczestniczyło łącznie 21 300 pracowników – około 4000 więcej niż w 2023 roku. Choć oznacza to wyraźny wzrost zaangażowania, całkowita liczba utraconych dni roboczych z powodu strajków znacznie spadła do 53 700, w porównaniu z 142 100 w 2023 roku. CBS zauważyło, że strajki w zeszłym roku były częściej krótsze: jeden na cztery trwał mniej niż dzień. Dla porównania, w 2023 roku tylko 6 procent strajków trwało krócej niż dzień.

Holenderski sektor przemysłowy odnotował największą liczbę strajków i największy wpływ ekonomiczny. W 2024 roku w przemyśle miało miejsce 17 strajków – mniej niż 28 rok wcześniej – co skutkowało 30 000 utraconych dni roboczych, najwięcej spośród wszystkich sektorów.

Sektor handlowy miał najwięcej strajkujących pracowników, z 10 000 zatrudnionych uczestniczących w czterech strajkach. W transporcie i logistyce sześć strajków zaangażowało 7000 pracowników i doprowadziło do 4000 utraconych dni roboczych.

Dane CBS pokazują również trend historyczny: aktywność strajkowa rosła każdego roku od 2020 do 2023 roku, odbijając się od niskiego poziomu zaledwie dziewięciu strajków w pierwszym roku pandemii. 52 strajki w 2023 roku były najwyższą liczbą od ponad dekady, zanim liczba ta ponownie spadła w zeszłym roku.

Liczba strajkujących w 2024 roku była nadal znacznie poniżej lat szczytowych. W 2019 roku strajkowało 318 700 pracowników – rekord wszech czasów w danych CBS sięgających 1901 roku. W tamtym roku duże strajki w edukacji i opiece zdrowotnej napędzały wysoki wskaźnik uczestnictwa. W porównaniu z tym, liczba nieco ponad 21 000 w 2024 roku jest skromna, choć wyższa niż 17 400 w 2023 roku.

Najczęściej wymienianym powodem strajków w 2024 roku było niezadowolenie z układów zbiorowych pracy. Kluczową kwestią był Program Wcześniejszych Emerytur, umożliwiający pracownikom w fizycznie wymagających zawodach wcześniejsze przejście na emeryturę. Chociaż skargi na układy zbiorowe pozostały główną przyczyną strajków, ogólna satysfakcja z układów zbiorowych pracy nieznacznie wzrosła. W 2024 roku 82 procent holenderskich pracowników stwierdziło, że są (bardzo) zadowoleni ze swoich układów zbiorowych, w porównaniu z 81 procentami w 2023 roku.

Zadowolenie z wynagrodzeń również nieznacznie wzrosło. W 2024 roku 79 procent pracowników stwierdziło, że są (bardzo) zadowoleni ze swojego wynagrodzenia, w porównaniu z 78 procentami rok wcześniej.

Pracownicy administracji publicznej i edukacji zgłosili najwyższe zadowolenie z układów zbiorowych – odpowiednio 92 procent i 91 procent. Najniższe zadowolenie odnotowano w sektorze informacji i komunikacji, gdzie tylko 69 procent wyraziło zadowolenie.

Zadowolenie z wynagrodzeń było również najwyższe w administracji publicznej, gdzie 89 procent pracowników wskazało, że są zadowoleni ze swojego wynagrodzenia. Pracownicy sektora usług finansowych byli tuż za nimi, z 88 procentami. Z kolei pracownicy handlu detalicznego, transportu i hotelarstwa zgłosili najniższe zadowolenie z wynagrodzeń, z jedynie 73 procentami stwierdzającymi, że są (bardzo) zadowoleni.

Odnotowano również zmiany w zadowoleniu specyficzne dla sektorów. Największy wzrost satysfakcji z układów zbiorowych odnotowano w sektorze wynajmu i nieruchomości. Najsilniejsza poprawa zadowolenia z wynagrodzeń została zaobserwowana w administracji publicznej.