Finalna propozycja NS dla związków

NS złożyło ostateczną ofertę związkom zawodowym i ma nadzieję zakończyć konflikt dotyczący nowego układu zbiorowego pracy. Oferta spółki kolejowej obejmuje wyższe wynagrodzenie oraz ulepszone rozwiązanie strukturalne dla pracowników wykonujących ciężkie zawody, którzy chcą wcześniej przejść na emeryturę.

NS oferuje podwyżkę wynagrodzenia o 4 procent za ten rok, licząc od 1 marca. Ich poprzednia oferta przewidywała wzrost o 3,25 procent w tym roku. Kolejne 3,75 procent miałoby zostać dodane w przyszłym roku. Jeśli inflacja w przyszłym roku okaże się wyższa niż obecnie przewidywana, pracownicy NS otrzymają również jednorazową wypłatę wyrównawczą.

Dodatkowo NS zaznacza, że w różnych jednostkach biznesowych obowiązują różne przepisy. Wynika to z faktu, że wcześniej każda z tych jednostek miała własny układ zbiorowy pracy. Te różnice są stopniowo wyrównywane w całym miejscu pracy. W tej propozycji pięć różnic dotyczących czasu pracy i odpoczynku zostaje ujednoliconych.

„W tej ostatecznej ofercie szukaliśmy równowagi między tym, co jest potrzebne kolegom, co jest możliwe dla firmy oraz co mogę uzasadnić wobec naszych podróżnych. Mam nadzieję, że w ten sposób możemy wspólnie pójść naprzód” — powiedział prezes NS, Wouter Koolmees. „Nieuniknione jest, że teraz składamy ostateczną ofertę. Nasi koledzy codziennie robią różnicę dla podróżnych. Zasługują na układ zbiorowy pracy, który uwzględnia okoliczności, w jakich pracują”.

Związki zawodowe FNV, VVMC i CNV strajkowały już czterokrotnie od 6 czerwca. Powodem były ich niezadowolenie z proponowanych przez NS układów zbiorowych pracy.

Strajki te miały istotny wpływ na podróże koleją w Holandii w ostatnich tygodniach. Ostatni strajk miał miejsce we wtorek w północno-zachodniej i wschodniej części kraju. Było to następstwem rozmów między związkami a NS w poniedziałek, które nie doprowadziły do zbliżenia stanowisk.

Poprzedni układ zbiorowy NS, który wygasł 1 marca, przewidywał średni wzrost wynagrodzenia o 6,6 procent. Chociaż negocjacje były również trudne w tamtym czasie, nie doszło do masowych strajków.

Jednak w 2022 roku pracownicy NS strajkowali, domagając się większej podwyżki. Ostatecznie doprowadziło to do wzrostu wynagrodzenia o 9 procent w ramach układu zbiorowego pracy.