Migranci opuszczają kraj w ciągu 10 lat

Większość pracowników migrujących do Holandii opuszcza kraj w ciągu dziesięciu lat, a ich decyzje o pozostaniu lub powrocie do ojczyzny są ściśle powiązane z poziomem dochodów, bezpieczeństwem zatrudnienia i sytuacją rodzinną – wynika z nowego badania opublikowanego przez Centraal Planbureau (CPB), które przeanalizowało ponad dwie dekady danych dotyczących pracowników zagranicznych.

CPB wykorzystało zanonimizowane dane ze Statistisch Bureau (CBS) z lat 1999–2022, śledząc momenty przyjazdu, długość pobytu oraz najważniejsze czynniki wpływające na decyzję o pozostaniu w Holandii lub wyjeździe.

Zgodnie z wynikami badania, prawie 75 procent wszystkich pracowników zagranicznych, którzy przybyli do Holandii od 1999 roku, opuściło kraj w ciągu dziesięciu lat. „Obecnie migracja przyciąga dużo uwagi, co widać również w polityce” – powiedziała badaczka CPB Gerdien Meijerink. „Niektóre partie polityczne wyrażają zaniepokojenie liczbą pracowników migrujących i naciskiem, jaki wywierają np. na rynek mieszkaniowy. Ale widzimy, że 75 procent wraca do domu w ciągu dziesięciu lat, a niektórzy nawet wcześniej, np. w przypadku recesji i utraty miejsc pracy”.

Obecnie w Holandii pracuje około 850 000 pracowników migrujących, a prognozy wskazują, że liczba ta może wzrosnąć do 1,2 miliona do 2030 roku. Mimo prób ograniczania migracji przez obecny rząd w związku z nadużyciami i napięciami społecznymi, ograniczenie napływu pracowników z zagranicy jest praktycznie niemożliwe ze względu na zasady swobodnego przepływu osób w Unii Europejskiej.

Większość pracowników migrujących zatrudniona jest w sektorach takich jak: rolnictwo, ogrodnictwo, centra dystrybucyjne, budownictwo, logistyka, przemysł spożywczy i metalowy. Około dwie trzecie pochodzi z krajów Europy Wschodniej, takich jak Polska, Rumunia i Bułgaria. Choć wielu z nich ma bezpośrednie zatrudnienie, znaczna część pracuje za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

Z badania CPB wynika, że kondycja gospodarcza zarówno w Holandii, jak i w krajach pochodzenia migrantów ma decydujące znaczenie dla długości pobytu. Pracownicy są bardziej skłonni do wyjazdu, jeśli w Holandii rośnie bezrobocie lub gdy ich kraj ojczysty rozwija się szybciej gospodarczo.

Utrata pracy ma szczególnie silny wpływ – migranci, którzy tracą zatrudnienie, są średnio trzykrotnie bardziej skłonni do opuszczenia Holandii niż ci, którzy są aktywni zawodowo. Natomiast ci, którzy znajdą nową pracę po okresie bezrobocia, mają dwa razy większe szanse na pozostanie niż podczas swojego pierwszego okresu pracy.

Dochód jest silnie powiązany z długością pobytu.

Wśród osób zarabiających 1 000–2 000 euro miesięcznie, po pięciu latach w Holandii pozostawało 64 procent.

W grupie 2 000–3 000 euro, odsetek ten wynosił 78 procent.

Natomiast wśród osób zarabiających ponad 6 000 euro miesięcznie, aż 87 procent nadal mieszkało w Holandii po pięciu latach.

Obecność partnera życiowego znacząco zwiększa szansę na pozostanie, szczególnie jeśli partner urodził się w Holandii lub para mieszka razem. Na długość pobytu wpływają również inne czynniki demograficzne, takie jak skład gospodarstwa domowego, płeć, wiek oraz region pochodzenia.