Mniejsza luka płacowa w sektorze prywatnym

Luka płacowa w Holandii zmniejsza się w sektorze prywatnym, jednak w sektorze publicznym spadek ulega stagnacji. W ubiegłym roku kobiety nadal zarabiały o 6,1 procent mniej niż mężczyźni w sektorze prywatnym i o 1,7 procent mniej w sektorze publicznym - podał Holenderski Urząd Statystyczny.

Bez uwzględniania różnic między osobami, stanowiskami i pracodawcami, luka płacowa w sektorze prywatnym wynosiła w ubiegłym roku 14,5 procent na godzinę, w porównaniu z 16,4 procent w 2022 roku. Po uwzględnieniu tych różnic luka zmniejszyła się z 6,9 do 6,1 procent.

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami jest mniejsza w sektorze publicznym, lecz jej spadek zatrzymał się. W ubiegłym roku kobiety zarabiały tam o 4,5 procent mniej niż mężczyźni, wobec 5,1 procent w 2022 roku. Po uwzględnieniu różnic między osobami, stanowiskami i pracodawcami luka płacowa wyniosła w sektorze publicznym 1,7 procent.

„Ze względu na niewielki margines niepewności w danych, różnica ta nie odbiega statystycznie od luki płacowej z 2022 roku” - podał CBS.

„Oznacza to koniec trendu spadkowego w luce płacowej w sektorze publicznym, trwającego od 2014 roku.”

Różnice płacowe między płciami powiększają się wraz z wiekiem. W młodszych grupach wiekowych kobiety zarabiają średnio więcej na godzinę niż mężczyźni. W sektorze prywatnym punkt zwrotny nastąpił w wieku 26 lat, kiedy to mężczyźni zaczęli zarabiać więcej niż kobiety. W wieku 45 lat kobiety zarabiały średnio o 6 euro mniej na godzinę niż mężczyźni, a w wieku 60 lat różnica ta wzrosła do 9 euro.