Stres zbiera coraz większe żniwo

Zgodnie z danymi służb medycyny pracy ArboNed i HumanCapitalCare, dolegliwości związane ze stresem oraz grypa były głównymi przyczynami nieobecności pracowników w Holandii w 2025 roku. Obie instytucje poinformowały, że ogólny poziom absencji pozostawał wysoki i zaapelowały o wzmocnienie działań profilaktycznych, w tym o szybsze wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i fizycznego.

Rok rozpoczął się wyjątkowo dużą liczbą zwolnień lekarskich. W lutym Holandia odnotowała najwyższy od czterech lat szczyt absencji, w dużej mierze spowodowany objawami grypy. Kolejny gwałtowny wzrost nastąpił we wrześniu w porównaniu z sierpniem, ponownie głównie z powodu grypy.

Nieobecności związane ze stresem gwałtownie wzrosły w ciągu ostatnich pięciu lat - ArboNed i HumanCapitalCare informują o wzroście o 36 procent. Obecnie co czwarty dzień nieobecności pracownika przypisywany jest stresowi, a czas trwania takich absencji się wydłuża, często prowadząc do kilkumiesięcznych przerw w pracy.

Stres jest zazwyczaj wynikiem kombinacji różnych czynników.

„Presja w pracy, sytuacje osobiste oraz zmiany społeczne coraz częściej wzajemnie na siebie oddziałują” - powiedział Redmer van Wijngaarden, lekarz zakładowy i dyrektor medyczny ArboNed. „Można tu wskazać kulturę bycia ‘zawsze online’, niedobory na rynku pracy oraz niepewność co do przyszłości.”

Van Wijngaarden podkreślił, że rosnąca absencja związana ze stresem wymaga czegoś więcej niż indywidualnych interwencji.

„Jeśli nic nie zrobimy, liczba osób trwale niezdolnych do pracy będzie nadal rosła, a presja na organizacje, rynek pracy i system zabezpieczenia społecznego będzie się nasilać. Poprzez dzielenie się wiedzą, wzmacnianie profilaktyki absencji oraz lepsze dopasowanie polityk możemy wspólnie ograniczyć długotrwałe nieobecności.”