Holenderskie firmy redukują zatrudnienie w tempie nienotowanym od lat, mimo że stopa bezrobocia w kraju pozostaje niska. W 2025 roku ogłoszono o 42 procent więcej reorganizacji niż rok wcześniej, co dotknęło niemal 25 tys. pracowników. Do najbardziej znaczących przykładów należą Tata w IJmuiden, która początkowo planowała zwolnić 1 600 osób, lecz ostatecznie ograniczyła tę liczbę do 1 200, oraz ABN AMRO, który zamierza zlikwidować ponad 5 000 miejsc pracy w ciągu najbliższych trzech lat - podał dziennik De Telegraaf.

Wzrost liczby zwolnień obejmuje wiele sektorów gospodarki, przy czym najwyższe liczby odnotowano w usługach biznesowych oraz w przemyśle metalowym i chemicznym. Ekspert rynku pracy z urzędu UWV, Rob Witjes, zauważył: „Nie otrzymaliśmy tylu zgłoszeń od dekady”. Większość firm wskazuje, że głównymi przyczynami zwolnień są cięcia kosztów i poprawa efektywności, a nie automatyzacja czy sztuczna inteligencja - tylko 2 procent przedsiębiorstw podało AI jako główny powód.

Wzrost liczby reorganizacji nastąpił po ostrzeżeniach ze strony związków zawodowych, takich jak CNV. Jednocześnie w 2025 roku spadła liczba bankructw - około 2 000 firm zakończyło działalność, co dotknęło niemal 20 000 pracowników. Pokazuje to, że wielu pracodawców działa z wyprzedzeniem, aby uniknąć niewypłacalności.

Pomimo nasilenia zwolnień ogólny obraz bezrobocia pozostaje stabilny. Krajowa stopa bezrobocia wyniosła 4 procent pod koniec 2025 roku, choć liczba osób pobierających zasiłki dla bezrobotnych wzrosła w ciągu roku o niemal 10 procent, osiągając prawie 200 000.

Szczególnie narażone pozostają niektóre grupy. Młodzi pracownicy poniżej 25 roku życia częściej trafiają do systemu zasiłków, natomiast starsi pracownicy powyżej 55 roku życia po zwolnieniu pozostają bez pracy przez dłuższy czas. Witjes podkreślił, że choć rynek pracy jest ogólnie napięty, „firmy muszą podejmować dodatkowe działania, aby ponownie integrować starszych pracowników z rynkiem pracy”.