Nowy system emerytalny może zaskoczyć

Mieszkańcy Holandii, którzy odkładają na emeryturę za pośrednictwem ubezpieczyciela, mogą w nowym systemie emerytalnym napotkać znaczną lukę emerytalną w przypadku zmiany pracy - ostrzegają eksperci cytowani przez NOS. W praktyce może to oznaczać zgromadzenie emerytury niższej o tysiące, a nawet dziesiątki tysięcy euro od zakładanej.

Większość Holendrów automatycznie buduje emeryturę w ramach funduszu emerytalnego. Około 1,6 mln pracowników posiada jednak polisę emerytalną u ubezpieczyciela za pośrednictwem pracodawcy. Podobnie jak fundusze emerytalne, takie polisy muszą dostosować się do zasad nowego systemu emerytalnego do 1 stycznia 2028 roku.

Nowa ustawa emerytalna przewiduje, że wszyscy uczestnicy planu emerytalnego płacą taką samą składkę, niezależnie od wieku. W funduszach emerytalnych było tak już wcześniej, natomiast w polisach emerytalnych składka rosła wraz z wiekiem. Osoby dopiero wchodzące na rynek pracy odprowadzały około 8 procent wynagrodzenia, podczas gdy osoby zbliżające się do 60 roku życia - nawet około 35 procent.

Eksperci spodziewają się, że w nowym systemie jednolita składka wyniesie około 16 procent. Pracownik z polisą emerytalną będący w połowie kariery zawodowej, który wcześniej płacił więcej niż 16 procent, po zmianie systemu zacznie odprowadzać mniej. Oznacza to wyższy dochód netto, ale jednocześnie mniejsze odkładanie na emeryturę.

„Może to oznaczać tysiące, a nawet dziesiątki tysięcy euro mniej zgromadzonego kapitału emerytalnego” - powiedział NOS Frank Verschuren, doradca emerytalny w firmie AethiQs, która doradza przedsiębiorstwom i radom pracowniczym w kwestiach związanych z nowym systemem.

Problem potwierdziła również Marike Knoef, profesor ekonomii związana z think tankiem emerytalnym Netspar. „Nowy system ma wiele zalet, ale tak duża zmiana może w niektórych przypadkach prowadzić do niekorzystnych skutków” - zaznaczyła.

Jednym z rozwiązań byłoby pozostawienie pracowników zatrudnionych przed 2028 rokiem w starym systemie. W ten sposób nie powstałaby luka emerytalna. Osoby zatrudnione po 2028 roku automatycznie objęte byłyby nowym systemem, z jednakową składką dla wszystkich grup wiekowych.

Verschuren spodziewa się, że zdecydowana większość firm korzystających z polis emerytalnych zachowa stary system dla obecnych pracowników. Nie rozwiązuje to jednak problemu osób zmieniających pracę, u nowego pracodawcy trafią one już do nowego systemu.

Eksperci emerytalni radzą takim pracownikom, aby aktywnie zajęli się potencjalną luką emerytalną, na przykład negocjując wyższe wynagrodzenie.