Pracodawcy borykają się z długimi nieobecnościami pracowników

Holenderscy przedsiębiorcy zmagają się z długotrwałymi nieobecnościami pracowników, co wywiera presję finansową i operacyjną na firmy, zwłaszcza te mniejsze - wynika z najnowszego badania RTL Nieuwspanel i RTL Z, przeprowadzonego we współpracy z DeOndernemer, BusinessWise, BID, Stichting 155 oraz Instytutem MŚP.

Ponad połowa firm zgłosiła, że w ciągu ostatnich pięciu lat miała do czynienia z długotrwale chorymi pracownikami, a jedna na cztery obecnie zmaga się z takimi nieobecnościami. Wśród przedsiębiorstw zatrudniających 50 lub więcej osób aż 71 procent doświadczyło długotrwałej absencji, natomiast mniejsze firmy często muszą radzić sobie z kilkoma takimi przypadkami jednocześnie, co może destabilizować ich funkcjonowanie.

„Wypadek na nartach, rozstanie - dlaczego ja, jako pracodawca, mam za to wszystko płacić?” - powiedział jeden z uczestników panelu.

„Jeśli ja, jako przedsiębiorca, zachoruję, nie dostaję od nikogo nic.”

Przedsiębiorcy wskazują stres, dodatkowe obciążenie pracą oraz skomplikowane przepisy jako główne problemy. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia chorym pracownikom przez okres do dwóch lat, w tym co najmniej 70 procent wynagrodzenia brutto, czasem podwyższanego w pierwszym roku do poziomu płacy minimalnej. Muszą także współpracować ze służbami medycyny pracy lub lekarzem zakładowym oraz przygotowywać plany reintegracji. Po dwóch latach instytucja UWV ocenia, czy pracownik kwalifikuje się do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Badanie wykazało również, że długotrwała absencja staje się coraz powszechniejsza. Ponad połowa firm zgłosiła co najmniej jeden taki przypadek w ciągu ostatnich pięciu lat, 35 procent doświadcza go co roku, a 10 procent, co kwartał. Odsetek nieobecności wzrósł od 2020 roku, co zbiega się z początkiem pandemii COVID-19.

Ośmiu na dziesięciu właścicieli firm przyznało, że absencja pracowników dotyka ich osobiście - wskazując na stres, nadgodziny i brak urlopów. Blisko 90 procent uznało wpływ na działalność operacyjną za znaczący, a 80 procent postrzega kontynuację wypłaty wynagrodzeń jako poważne ryzyko finansowe. Tylko 1 procent uważa, że ryzyko spoczywa wyłącznie na pracodawcy; większość przypisuje je częściowo UWV lub samym pracownikom.