Pracownicy w Holandii z dużą rezerwą podchodzą do nowych unijnych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń.

Wielu z nich nie czuje się komfortowo z pomysłem rozmawiania o swoich zarobkach z kolegami z pracy - wynika z badania platformy HR i payrollowej Deel, o którym pisze De Telegraaf.

Nowa dyrektywa Unii Europejskiej o przejrzystości wynagrodzeń zacznie obowiązywać od 1 czerwca. Zgodnie z przepisami firmy będą musiały umożliwić pracownikom sprawdzenie, czy zarabiają tyle samo co osoby wykonujące podobną pracę. Holandia planuje wdrożenie nowych zasad od 1 stycznia 2027 roku.

Unia Europejska liczy, że większa przejrzystość pomoże ograniczyć różnice płacowe, szczególnie między kobietami i mężczyznami.

W ubiegłym roku kobiety w Holandii zarabiały średnio o 10,5 procent mniej za godzinę pracy niż mężczyźni. Nowe przepisy mają również pomóc w walce z innymi formami dyskryminacji płacowej - między innymi wobec imigrantów czy osób z niepełnosprawnościami.

Według badania Deel większość holenderskich pracowników nadal jednak bardzo niechętnie podchodzi do ujawniania wysokości swoich zarobków.

Rozmowy o pensjach wciąż są postrzegane jako temat tabu. W ankiecie przeprowadzonej wśród 1100 pracowników większość respondentów krytycznie oceniła nową dyrektywę.

Nowe przepisy nakładają także obowiązki na pracodawców podczas rekrutacji. Firmy będą musiały podawać kandydatom konkretne informacje o wynagrodzeniu najpóźniej przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną.

Tymczasem niedawne badanie portalu Indeed pokazało, że obecnie tylko 48 procent ofert pracy w Holandii zawiera jakiekolwiek informacje o pensji.

Nawet wtedy są to zazwyczaj bardzo ogólne określenia, takie jak „konkurencyjne wynagrodzenie”, „stawka rynkowa” albo „atrakcyjne wynagrodzenie”, bez podawania konkretnych kwot.