Blisko 250 tysięcy młodych osób w Holandii chciałoby pracować więcej godzin, niż przewidują ich obecne umowy o pracę. Z najnowszego badania przeprowadzonego przez Intelligence Group wynika, że znaczna część młodych pracowników jest zatrudniona na zbyt małą liczbę godzin, mimo że chętnie podjęłaby pracę w pełnym wymiarze.

Według badania ponad dwie trzecie pracowników poniżej 30 roku życia chciałoby pracować na pełen etat. W praktyce robi to jednak niewiele ponad połowa z nich. W rezultacie na rynku pracy pozostaje niewykorzystany potencjał odpowiadający niemal 120 tysiącom pełnych etatów rocznie.

Zdaniem autorów raportu problem nie wynika z braku ambicji młodych ludzi, lecz z konstrukcji rynku pracy w niektórych branżach.

"Jednym z największych mitów dotyczących młodych pracowników jest przekonanie, że chcą pracować mniej lub nie są zainteresowani pełnym etatem. Jest dokładnie odwrotnie. Wielu z nich chciałoby pracować więcej godzin, ale w niektórych sektorach są skazani na niewielkie kontrakty w niepełnym wymiarze czasu pracy." – powiedział Geert-Jan Waasdorp, dyrektor Intelligence Group.

Największe niewykorzystane rezerwy młodej siły roboczej występują w sektorach, które już dziś borykają się z poważnymi niedoborami kadrowymi.

W ochronie zdrowia niewykorzystany potencjał odpowiada ponad 20,5 tyięcy pełnych etatów. W edukacji jest to ponad 9,3 tyięcy etatów, a w sektorze usług społecznych niemal 9,7 tyięcy.

Znaczące braki odnotowano również w: logistyce, gastronomii i hotelarstwie, handlu detalicznym, zawodach paramedycznych.

Badacze wskazują, że przyczyną problemu są między innymi sztywne struktury zatrudnienia, trudności z łączeniem kilku umów o pracę, bariery podatkowe oraz szerokie stosowanie elastycznych form zatrudnienia.

Zdaniem Waasdorpa takie marnowanie potencjału ma podwójnie negatywne skutki.

"Nie tylko pogłębia niedobory pracowników w sektorach, które już cierpią na brak personelu, ale również ogranicza rozwój zawodowy całego pokolenia młodych ludzi." – podkreślił.

Według szacunków Intelligence Group niewykorzystany potencjał osób już obecnych na rynku pracy jest jeszcze większy. Łącznie odpowiada on około 164 tysiącom dodatkowych pełnych etatów.

Największa część tej rezerwy przypada na ochronę zdrowia i opiekę społeczną, gdzie brakuje równowartości około 36,1 tysięcy pełnych etatów. Kolejne miejsca zajmują edukacja, hotelarstwo i gastronomia, usługi społeczne oraz zawody paramedyczne.

Wyniki badania sugerują, że część problemów związanych z chronicznym niedoborem pracowników w Holandii mogłaby zostać złagodzona bez zwiększania imigracji zarobkowej czy podnoszenia wieku emerytalnego - poprzez umożliwienie już zatrudnionym osobom, zwłaszcza młodym, pracy w większym wymiarze godzin.