Nielimitowany urlop w KPN

KPN jest pierwszą dużą holenderską firmą, która oferuje swoim pracownikom nielimitowaną liczbę dni urlopowych. Jak donosi Financieele Dagblad, zapisano to w nowym układzie zbiorowym pracy (CAO).

„Nasi pracownicy mogą sami decydować, jak wykorzystują swój urlop,” powiedział Bart Webers z KPN w rozmowie z gazetą. Firma chce dać zatrudnionym więcej przestrzeni do znalezienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. „Śledzenie, czy masz jeszcze wystarczającą liczbę dni urlopowych na liczniku, nie pasuje do tego podejścia.”

Nie oznacza to jednak, że pracownicy mogą z dnia na dzień postanowić nie przyjść do pracy. Każdy urlop wciąż musi być uzgadniany. „Oczywiście urlop zawsze bierze się w porozumieniu z przełożonym,” podkreślił Webers.

Według FD, związki zawodowe były mniej entuzjastycznie nastawione do wprowadzenia nielimitowanego urlopu do układu zbiorowego pracy. Ich zdaniem nie wszyscy pracownicy skorzystają na tym w równym stopniu. Gdy KPN testował wcześniej ten model, kadra zarządzająca i wyższego szczebla była zadowolona. Jednak wśród pracowników call center pojawiły się podejrzenia i napięcia. Presja ze strony współpracowników oraz sztywne grafiki utrudniały korzystanie z takiej swobody – twierdzą związki.

Kilka małych i średnich przedsiębiorstw w Holandii już oferuje nielimitowany urlop, poinformowała organizacja pracodawców AWVN. Pracownicy oczekują mniej sztywnych zasad i więcej elastyczności w łączeniu życia zawodowego i prywatnego. „To wpisuje się w trend dawania pracownikom większej autonomii,” powiedział Jannes van der Velde z AWVN.