Agencje winne zaniżania wynagrodzeń

Agencje pracy tymczasowej działające w holenderskim przemyśle mięsnym ponownie zostały uznane za winne zaniżania wynagrodzeń pracownikom migracyjnym — donosi RTL. Dwa niedawne orzeczenia Sądu Okręgowego w Geldrii pokazują, że agencje pracy tymczasowej muszą wypłacić znaczne odszkodowania pracownikom zatrudnionym w dużej rzeźni wieprzowej i zakładzie produkcji wyrobów mięsnych.

W pierwszym przypadku pracownik migracyjny był zatrudniony od 2016 roku do października 2023 roku w tym samym zakładzie przetwórstwa mięsa, poprzez różne agencje pracy tymczasowej. Od listopada 2021 do października 2023 roku pracował przez jedną konkretną agencję. W listopadzie 2021 roku ta agencja przypisała go do kategorii wynagrodzenia przeznaczonej dla nowych pracowników, mimo że pracował dla tego samego pracodawcy już od trzech lat.

W wyniku tej błędnej klasyfikacji pracownik stracił niemal 9 000 euro wynagrodzenia, blisko 1 000 euro w godzinach urlopowych oraz ponad 800 euro dodatku wakacyjnego. Sąd orzekł, że wszystkie te kwoty muszą zostać mu wypłacone. Ponadto przysługuje mu ponad 3 000 euro niewypłaconego wynagrodzenia za skrócony czas pracy (arbeidsduurverkorting) — czyli sytuację, w której pracownik przepracowuje więcej godzin niż określono w umowie, a nadwyżka rekompensowana jest późniejszym urlopem lub dodatkowym wynagrodzeniem.

W drugim przypadku, również rozpatrywanym przez sąd w Geldrii, inny pracownik migracyjny rozpoczął pracę w tym samym zakładzie mięsnym w sierpniu 2019 roku za pośrednictwem innej agencji pracy. Agencja ta wielokrotnie oferowała mu tymczasowe kontrakty: najpierw w lutym 2020, potem w marcu 2021, od września 2021 do marca 2022, następnie dwa kolejne półroczne kontrakty i wreszcie od marca do sierpnia 2023 roku.

Przez cały ten czas pracował nieprzerwanie w tym samym zakładzie. Przed zatrudnieniem przez agencję miał już bogate doświadczenie zawodowe w branży przetwórstwa mięsa, w tym w tej samej firmie. Mimo to w sierpniu 2019 roku został błędnie zakwalifikowany jako nowy pracownik, a ta nieprawidłowa klasyfikacja miała wpływ na jego wzrost wynagrodzenia przez kolejne lata.

Sąd orzekł, że agencja musi wypłacić pracownikowi ponad 11 000 euro zaległego wynagrodzenia. Ponadto przysługuje mu ponad 4 000 euro niewypłaconego wynagrodzenia za skrócony czas pracy.