Pracownicy migrujący muszą otrzymać umowy na czas nieokreślony

Pracodawcy w Holandii muszą oferować pracownikom migracyjnym umowy na czas nieokreślony – stwierdziła w środę Holenderska Rada Bezpieczeństwa (OVV). Obecnie aż 88% migrantów pracuje na podstawie umów tymczasowych, co – jak wykazało badanie OVV dotyczące „bezpieczeństwa w pracy” tej grupy – prowadzi do ich nadreprezentacji w wypadkach przy pracy.

Badania Inspekcji Pracy z ubiegłego roku pokazały, że migranci częściej ulegają wypadkom niż ich niderlandzcy koledzy. Dla OVV to nie jest zaskoczeniem. Według Rady ponad 200 000 pracowników migrujących znajduje się w „słabej, narażonej pozycji” na rynku pracy w Holandii.

Często wykonują oni prace niskokwalifikowane i słabo płatne – tzw. „jednorazowe”, których Holendrzy rzadko chcą się podejmować. Do tego dochodzą złe warunki mieszkaniowe, długie dojazdy oraz bariery językowe. OVV podkreśla, że pracodawcy zatrudniający tymczasowo mają mniejszą motywację do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Co istotne, choć wiele prac wykonywanych przez migrantów ma charakter stały i jest dostępnych przez cały rok, aż 88% z nich pracuje tymczasowo za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Ponieważ są w dużej mierze zależni od pracodawców w kwestii pracy, dochodów i zakwaterowania, boją się dochodzić swoich praw. Wiedzą, że łatwo można ich zastąpić, jeśli zachorują, ulegną wypadkowi lub zaczną domagać się zmian – stwierdziła OVV.

„Widzimy wyraźny związek między elastycznymi formami zatrudnienia a niebezpiecznymi warunkami pracy migrantów” – powiedział przewodniczący OVV, Chris van Dan. „Dlatego apelujemy, by pracodawcy w sektorach o wysokim poziomie ryzyka zdrowotnego i wypadków znacząco zwiększyli udział stałych form zatrudnienia w przypadku pracy o charakterze strukturalnym. W niektórych branżach aż 80% pracowników zatrudnia się tymczasowo, mimo że praca jest wykonywana nieprzerwanie.”

Van Dan podkreślił w rozmowie z NOS, że nadszedł czas, aby pracodawcy wzięli odpowiedzialność za ludzi, których zatrudniają – szczególnie w budownictwie, rolnictwie, ogrodnictwie, przemyśle mięsnym i logistyce. „Kierujemy ten apel do dużych sieci handlowych, głównych firm kurierskich, sektora ogrodniczego i budownictwa. To renomowane niderlandzkie firmy, które naprawdę muszą inaczej podejść do zatrudniania pracowników tymczasowych.”

OVV zwróciła się również do Inspekcji Pracy, apelując o „bardziej stanowcze i mniej pobłażliwe podejście” w kwestii warunków pracy migrantów.