System emerytalny nie sprzyja młodym kobietom

Nowy system emerytalny nie będzie korzystny dla młodych pracujących kobiet. W nowym systemie lata pracy w wieku 20 i 30 lat stają się kluczowe dla naliczania emerytury. To właśnie w tym okresie trzy czwarte kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, zazwyczaj z powodu opieki nad dziećmi i innych nieodpłatnych obowiązków.

Kilka funduszy emerytalnych przechodzi na nowy system od 1 stycznia. Nowy model przyznaje młodszym pracownikom więcej praw emerytalnych za każde wpłacone euro niż osobom znajdującym się u schyłku kariery. Będzie to korzystne dla młodych mężczyzn, ale nie dla większości młodych kobiet.

Badanie think tanku Netspar z 2021 roku wykazało, że kobiety gromadzą średnio o 40-45 procent niższe świadczenia emerytalne niż mężczyźni. Wynika to częściowo z luki płacowej, bowiem średnia stawka godzinowa kobiet jest znacznie niższa niż mężczyzn. W ubiegłym roku kobiety zarabiały średnio o 10,5 procent mniej na godzinę. Duża część tej różnicy wynika z tego, że kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze czasu oraz w zawodach i sektorach o niższych wynagrodzeniach.

„Ostatecznie trzy czwarte kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin” - powiedziała Karin Jakobsen, założycielka i dyrektorka BrightPensioen.

„Dzieje się tak głównie dlatego, że częściej opiekują się dziećmi. Mają też więcej nieformalnych obowiązków opiekuńczych niż mężczyźni. Cała ta nieodpłatna praca negatywnie wpływa na ich przyszłą emeryturę”.

„Uważamy za normalne dzielenie się opieką i obowiązkami, ale konsekwencje finansowe wciąż zbyt często spadają na kobiety. To musi się zmienić, jeśli chcemy zmniejszyć lukę emerytalną” - dodała Jakobsen.

Jej zdaniem pomogłoby, gdyby ulgi podatkowe nie były oparte wyłącznie na wynagrodzeniu.

„Jeśli zarabiasz mniej, korzystasz mniej. Uważam, że to powinno się zmienić i byłoby to sprawiedliwsze” - powiedziała.

„Żyjemy w społeczeństwie, w którym nagradzana jest tylko praca zarobkowa, podczas gdy ogromna ilość pracy wykonywana jest nieodpłatnie. To wada systemu. Jeśli zaczniemy również nagradzać pracę nieodpłatną, osiągniemy znacznie większą równość finansową”.

Dodała również, że partnerzy powinni oferować sobie wsparcie finansowe. „Równość finansowa zaczyna się od rozmów w domu. Jeśli je prowadzicie, możecie zapobiec temu, że jedno z was w przyszłości będzie miało znaczący deficyt emerytalny”.