Holendrzy otrzymają jednorazowe zwiększenie oszczędności

Miliony pracujących osób w Holandii otrzymają jednorazowe zwiększenie swoich oszczędności emerytalnych pod koniec nadchodzącego roku, gdy fundusze emerytalne zaczną przechodzić na nowy system emerytalny.

Podwyżka ma przede wszystkim zrekompensować straty osobom w wieku 40-50 lat, jednak pracownicy zmieniający pracę lub ograniczający wymiar etatu ryzykują utratę znacznych kwot.

Wszystkie fundusze emerytalne muszą przejść na nowy system do 1 stycznia 2028 roku. W starym systemie młodsi pracownicy częściowo budowali prawa emerytalne starszych kolegów. W nowym systemie ten mechanizm redystrybucji znika.

„W rezultacie istnieje grupa, która w starym systemie odkładała dodatkową emeryturę dla starszych uczestników, ale z powodu przejścia na nowy system nie skorzysta później z dodatkowych składek nowego pokolenia” - powiedziała Leontine Treur, starsza ekonomistka i specjalistka ds. emerytur w Rabobanku, w rozmowie z NU.nl.

Kilka dużych funduszy, w tym fundusz opieki zdrowotnej PFZW oraz fundusz budowlany bpfBOUW, przejdzie na nowy system już pod koniec tego roku, wraz z wieloma mniejszymi funduszami. Łącznie około 9,5 mln emerytur zostanie przeniesionych 1 stycznia 2026 roku.

Rekompensata zostanie dodana do indywidualnych kont emerytalnych w momencie podziału aktywów funduszy w nowym systemie. Pieniądze nie będą wypłacane w gotówce. Otrzymanie rekompensaty zależy głównie od wieku. Młodsi pracownicy zazwyczaj nie otrzymują nic, natomiast starsi już tak. Progi wiekowe różnią się w zależności od funduszu: PFZW zaczyna od 30 lat, metalurgiczny fundusz PME od 38 lat, a fundusz urzędników ABP stosuje inne kryterium.

Wysokość rekompensaty zależy od wieku, wynagrodzenia, przewidywanego przyszłego naliczania emerytury oraz kondycji finansowej funduszu. PME szacuje, że 52-letnia osoba zarabiająca 60 000 euro brutto rocznie może otrzymać jednorazowo około 18 000 euro, choć rzeczywiste kwoty mogą się różnić. PFZW obliczył, że 50-latek otrzymujący około 13 000 euro rekompensaty zyska później 86 euro brutto więcej miesięcznie w emeryturze.

Pracownicy, których fundusze przejdą na nowy system później, również otrzymają rekompensatę, ale dopiero po wypełnieniu obowiązkowych rezerw i zabezpieczeniu interesów obecnych emerytów.

Osoby planujące zmniejszenie etatu lub zmianę pracy muszą liczyć się z ryzykiem. Rekompensata jest częściowo obliczana na podstawie wynagrodzenia z ostatniego roku przed zmianą systemu, a przejście z funduszu, który jeszcze się nie przekształcił, do takiego, który już to zrobił, może oznaczać całkowitą utratę rekompensaty.